Deep Diving for GradBrand Strategies

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EADA students got some playtime in during yesterday’s Graduate Branding Workshop creating an Affinity Map to answer:

What will it take to reach you reach your dream job?

 

 

C.L. – Sembrando Futuro with KeyIntern

Profesiones en Digital

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Photo by FabioHofnik on Flickr – used under a Creative Commons licence

Luces y sombras en el Empleo Digital en España

En el entorno fluido que conforma nuestra actualidad económica, el empleo – o escasez de el – ocupa la primera línea. Es medidor obligado para muchos índices y refleja con claridad la realidad de un país o una industria. Para nosotros, como acompañantes privilegiados del talento emergente, es tema de análisis, conversación y estudio en todo momento.

Queremos compartir hoy dos informaciones, casi una cara y cruz… también hasta cierto punto contradictorias. A estas alturas ya sabemos todos que el sector tecnológico y los nuevos medios (agrupados en la conocida como Economía Digital) son industrias que continúan creciendo y dibujando día a día nuevos perfiles y especialidades que se traducen en oportunidades de empleo y desarrollo para los que cuentan con las habilidades y conocimientos necesarios.

Por un lado un estudio de Inesdi en colaboración con Incipy nos revela los 25 puestos clave para asegurar el posicionamiento de las empresas en la nueva realidad digital – oportunidades que recomendamos a nuestros estudiantes y recién graduados:

1. Chief Digital Officer. Responsable de la estrategia digital.

2. Digital Marketing Manager. Responsable del marketing digital.

3. Mobile Marketing Manager. Responsable del marketing móvil.

4. Social Media Manager. Responsable de la estrategia de medios sociales.

5. Community Manager. Responsable de la gestión de comunidades y redes sociales.

6. Digital Product Manager. Responsable del producto digital.

7. Trade Marketing Digital. Responsable del trade marketing digital.

8. Ecommerce Manager. Responsable de comercio electrónico o tienda online.

9. Digital Client Relationship Manager. Responsable de la relación digital con clientes.

10. Digital Communication Specialist. Experto en comunicación digital.

11. User Experience Specialist. Experto en usabilidad web.

12. Web Conversion Specialist. Experto en conversión web.

13. Digital Analyst. Analista digital.

14. SEO Specialist. Experto SEO (posicionamiento natural en buscadores)

15. SEM Specialist. Experto SEM (publicidad en buscadores)

16. Lead Marketing Specialist. Experto en captación de leads.

17. Affiliate Marketing Manager. Experto en afiliación.

18. Acquisition Manager. Experto en adquisición de tráfico.

19. Digital Sales Executive. Experto en venta en canales digitales.

20. Digital Content Officer. Responsable del contenido digital.

21. Web Master. Responsable del desarrollo de la web.

22. Digital Project Manager. Responsable de proyectos digitales.

23. Web Developer /Designer. Desarrollador Web.

24. App Developer/ Mobile Designer. Desarrollador de Apps.

25. Videogames & Serious Games Developer. Desarrollador de videojuegos.

y por otro, un estudio de Wellcomm – Informe de Salarios de la Comunicación 2012 en España – que coloca a los salarios en los nuevos medios entre los más bajos del mercado – un verdadero sinsentido teniendo en cuenta la escasez de oferta de personas cualificadas para estas posiciones y el hecho de que la demanda de las empresas no hará más que crecer, pasando de ser un solución recomendable a un factor imprescindible para la evolución de las empresas. Como apunta el artículo, la inmadurez de estas posiciones puede ser una razón pero la preparación y experiencia deberían actuar como contrapeso…

Hay muchos factores que influyen negativamente en el nivel de salarios en nuestro país, entre ellos la crisis económica que afecta pero también se ‘aprovecha’… Sin embargo también está lo poco que se valora el talento en una cultura todavía ‘enganchada’ a los favores – a conseguir algo por poco o nada… Una práctica arraigada que no deja de sorprender y escandaliza a los extranjeros que vienen con una cultura del trabajo y valoración mucho más seria. ‘You get what you pay for‘ – si quieres talento y excelencia hay que valorar y pagarlo en su justa medida o… atenerse a las consecuencias, la fuga de talento entre ellas.

Animamos a los jóvenes, y no tan jóvenes que están al día y suman el valor de la experiencia, a servir estas necesidades pero también hacer valer sus conocimientos y habilidades. A asumir su posición de fuerza y hacer valorar esos conocimientos nuevos sin los cuales muchos sectores quedarán rezagados en esta nueva economía tan acelerada y vibrante.

C.L. – Sembrando Futuro con KeyIntern

Did you know….

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Some are general and others are country-specific but we cover all of these and much more in our Graduate Branding courses.

Want to know how to empower your Graduate Brand and start working?

Visit KeyIntern’s company page on LinkedIn or send an e-mail to cristina@keyintern.com

Algunos son generales y otros dependen del país pero nuestros Cursos de Graduate Branding cubren todo ésto y mucho más.

Quieres saber cómo potenciar tu Graduate Brand para dar el salto al mundo laboral?

Visita la página de KeyIntern en LinkedIn o envíanos un e-mail a cristina@keyintern.com

 

C.L. – Seeding the Future with KeyIntern

2013 Inspiration

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C.L. – Seeding the Future with KeyIntern

Transiciones: 2012-2013

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3o ways to lose your job on Twitter…

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This is a resposted article with kind permission from ResumeBear…



30 Ways to Lose a Job on Twitter (via blog.resumebear.com)

If you are searching for a job or applying to a college or even just hoping to keep the job you have you should be very careful what you say and post online. Four out of five recruiters regularly run web searches to screen job applicants. Potential employers and colleges may find your online profile…

Sigue leyendo

How to work your online CV

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The Digital Story of You…

The digital resumé has been the cornerstone of KeyIntern‘s Graduate Brand© strategy from the very beginning and our Workshops train students in every essential step from self-awareness, to strategy to development.

That’s  why we couldn’t wait to share this wonderfully complete guide to perfecting your online resumé created by Colorado Technical University. It’s a fantastic overview of everything you need to think about when taking your Graduate Brand© digital.

If you need some personal support to kickstart the Digital Story of You© or would like us to give our Course at your University just let us know… we’d love to help Seed the Future!

Cómo trabajar tu CV online

The Digital Story of You

El currículo digital ha sido la piedra filosofal de la estrategia Graduate Brand© de KeyIntern desde el inicio y nuestros talleres guían a  los estudiantes en cada uno de los pases clave; desde el auto-conocimiento hasta la estrategia y el desarrollo.

Por eso no podíamos esperar para compartir con vosotros esta guía  increíblemente completa para perfeccionar tu CV online que ha creado la Colorado Technical University. Es un repaso fantástico de todo lo que necesitas tener en cuenta al llevar tu Graduate Brand© al plano digital.

Si necesitas apoyo personal para lanzar tu Historia Personal Digital© o quieres que expliquemos nuestro Curso en tu Universidad te pones en contacto con KeyIntern y ya esta… nos encantaría echar una mano para Sembrar Futuro!

 

C.L. – Sembrando Futuro con KeyIntern 2013 © Graduate Branding

Inspiring Tweets

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Queremos compartir contigo la información, inspiración e influencias que recogemos cada día en la red. Aquí publicamos algunas para ir abriendo apetito…

Expertos:

 

Presencia online:

 

Twitter:

 

Inspiración pura y dura:

 

C.L. – Sembrando Futuro con KeyIntern

Graduate Brand at European University

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Preparing students for the new world of work.

We’re honoured to have been asked to teach our Graduate Branding course to Undergraduates at the European University of Barcelona.

We’ve talked about the foundations & strategy of Graduate Branding and given the students a Toolkit they can use to create and develop their own brand with an effective digital presence. The conversation flows and practical exercises are a fantastic way to discuss personal issues and dig into the subject…

Want to know more about the Graduate Branding Workshop? Drop us a line and we’ll get a customised syllabus together for you: cristina@keyintern.com

Here are some images of KeyIntern in action:

 

 

 

C.L. – Sembrando Futuro con KeyIntern 

 

Coming soon to an office near you… GenY

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Las empresas se enfrentan al cambio generacional más impactante de la historia… Are you ready?

Generation Y Infographic: The Generation GAP in Your Office - ComplianceandSafety.com

 

KeyIntern – Sembrando Futuro

Ampliando círculos en Social Media

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Conectar e interactuar es clave para una buena estrategia de Networking

Engagement se refiere a esa conexión de calidad que se persigue en toda relación de valor: consumidor-marca, empleado-empresa, profesor-alumno… Si es buena y relevante nos puede llevar a otro nivel de relación que facilite los objetivos que tenemos delante además de crear nuevas oportunidades y espacios de colaboración e inspiración.

Aunque el mundo online tiene sus diferencias obvias con el entorno offline, sigue siendo clave el ‘click’ – la sintonía – entre personas. Ese punto tan humano y sumamente social donde se produce una fusión o se despierta un interés que lleva a una reacción en cadena de interacciones.

Entre amigos ya existe pero cuando el objetivo es crear nuevas conexiones – sobre todo a nivel profesional – puede resultar más complejo. Puede que tardes algo más, los resultados no son siempre inmediatos, pero bien trabajado, crearás una base sobre la cual construir una relación ‘nutritiva’… alimentando nuestro círculo de amistades o colaboradores para que todos salgan beneficiados.

Cómo? 

1. Rompe tus tópicos. Se flexible! Explora otros ámbitos más allá de los que sueles frecuentar. Conecta con otras personas, personas nuevas, abriendo otros temas de interés… Piensa en lo que pasa en una conversación. Las personas somos expertas en irnos por la tangente, en crear nuevos threads donde nos enrollamos y profundizamos la relación. Si sólo hablas con la gente que piensa como tu, nunca aprenderás cosas nuevas!

2. Al tanto de lo que pasa a tu alrededor. Encuentra nuevos contactos explorando lo que pasa en tus medios sociales. Que dicen tus contactos en FB, Twitter, LinkedIn? Sigue las conversaciones y hazlo con regularidad. Conecta un par de veces al día y dedica 10-15 minutos a palpar el ambiente. Participa con RTs, Likes y comentarios – verás como se abren tus horizontes!

3. Descubre Twitter Chats. Conversa en Twitter. Intenta hacerlo al menos una vez al día. Felicita a la gente por un tweet que te ha gustado/inspirado. No olvides RTs y responde a las preguntas abiertas que se hacen si te ves capacitado o tienes ganas… o inicia unas tu también. Verás que hay conversaciones que realmente cautivan a la gente, duran días y días y abren nuevos temas.

4. Felicita a tus compañeros en Twitter, Facebook, etc. Envía mensajes sinceros y actúa como harías en una conversación ‘real’. A través de un RT, mensaje directo o @ Como personas nos encanta que a los demás les guste lo que hacemos. Si has leído un buen artículo, no dudes en hacer un comentario… puede ser el principio de una gran relación!

5. Más allá del RT. Una vez estés cómod@ con los RTs puedes empezar a personalizar con comentarios propios. Dar opiniones, recomendar… Incluye tu reacción en el RT o responde después de hacer el RT… tendrás visibilidad y crearás actividad a tu alrededor. Recuerda siempre que las buenas maneras tienen incluso mayor importancia en el entorno online. Seguramente por no tener las referencias físicas que nos orientan en el tú a tú hay que cuidar las formas aun más!

6. Descubre Grupos Facebook. Explora los Grupos que incluyen a personas con las que te interesa conectar. Comentar, Likes y compartir son maneras de integrarte y de descubrir a los demás. Apúntate a los Grupos más afines sin pasarte. Puede que llegues a crear un Grupo propio o atraer a tus amigos/contactos a los tuyos.

7. Lo mismo va para LinkedIn. Es LA red social para el networking profesional así que aquí vale el doble si vas de trabajo. También es un entorno más serio, más especializado así que hay que actuar acorde. Observa y explora para luego enviar solicitudes a los Grupos que te interesan. Una vez estés aceptad@ sigue las conversaciones y empieza a interactuar comentando o lanzando preguntas o temas propios. Si pides conectar hay que ceñirse a las normas. Si pides y te dan una recomendación, consejo o contribuyen a una Discusión que iniciaste nunca te olvides de dar las Gracias!

8. Conectando con blogs. Es muy importante seguir los blogs relacionados con tus áreas de interés. Aprendes y actualizas información además de ver cómo se lleva y alimenta un buen blog. No te cortes al relacionarte con los blogueros – a la inmensa mayoría les encanta conectar con sus lectores – es una de las razones por las que se lanzaron con un blog! Deja comentarios, pide consejos sigue los threads… dedícale un ratito a tus blogs favoritos cada día. Felicita por un un buen escrito o simplemente comenta que te han inspirado – a quién no le gusta eso?

Pasar pequeños momentos online durante el día te ayudará a cultivar esas relaciones y a ampliar tu red de contactos para estar informado, aprender y desarrollar tu perfil con contenido relevante, interesante… Trabaja y crea un hábito Social Media saludable para que no te cueste retomar el hilo si pasas una temporada inactiv@. Y no olvides que la clave está en compartir también tus cosas, darle un toque personal y humano a tu actividad. Lo esencial es que conectar sea positivo para todos.

C.L. 2012

Sembrando Futuro con KeyIntern

What’s your ‘bathroom story’?

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CREATIVE PILLS I

 

Seguro que Pixar no habría sido lo que es si Steve Jobs no le hubiera metido mano. Se negó a repartir los departamentos en 3 edificios: ‘geeks’ informáticos en uno, animadores en otro y el resto en un tercero. Rompió con el pensamiento tradicional y los juntó a todos en un gran espacio colaborativo con un elemento muy inusual: además de otros servicios, los WC también se colocaron en el centro de esta enorme sala de trabajo… Con esta sencilla maniobra aseguró encuentros y conversación, alimentando natural y eficazmente las chispas de la colaboración y la creatividad!

Años después, todos los de Pixar tienen su ‘bathroom story’ y nosotros disfrutamos como niños con todas y cada una de sus pelis…

Pixar would probably not have become what it is if Steve Jobs hadn’t gotten involved. He refused to split company departments into 3 separate buildings: computer ‘geeks’ in one, animation people in another and everyone else in a third. He broke with the traditional  way of thinking and put them all together in one huge collaborative space that had one very unusual feature: as well as many other amenities, the WC’s were also located in the middle of this enormous workroom… With this simple tactic he ensured that people would coincide & talk, naturally and effectively fuelling the sparks that lead to collaboration and creativity!

Years later, everyone in Pixar has their ‘bathroom story’ and we childishly enjoy each and every film they make…

C.L. 09/2012

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Inspiración: No te rindas!

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workisnotajob.com diseño gráfico inteligente, visual y directo. Nos inspiran muchas veces con una sola frase… Buscas inspiración? Aquí la encontrarás…

What gets you hired?

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Doing business in a global environment has changed how organisations define talent.

 

We all want to know what gets you an entry-level hire and  Ana Tavis, Head of Talent & Development at Brown Brothers Harriman highlights some key aspects from her global/local perspective:

“Go out there, explore and go beyond the traditional framework and formula”

A degree or an MBA will open the door but you need to spice it up to really engage.

- Communicate: More than 3 languages makes a difference

- Culture is a state of mind: Living in other continents shows initiative and a multicultural capacity

- Break the mold: Doing something extraordinary will distinguish you from the crowd

Wrapping it all up in a well designed Graduate Brand will amplify your reach, bring the message home and make life just that little bit easier for the people in HR…

 

 

C.L.

Seeding the Future with KeyIntern

On creativity, honesty & talent

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I met David Ogilvy in 1989. I had just started my dream job at Bassat, Ogilvy & Mather in Barcelona as International Assistant to Luis Bassat – one of the fathers of Spanish advertising. David, as he insisted we call him, was in Barcelona to give a speech at a conference. He spent a couple of days at the agency, going to meetings, attending the press, refining his speech… and guess who got to sit down with him, revise and type it up on an ancient Mac?

He was charming and gentlemanly in his striped shirt and trademark braces… D.O. had a wicked, very British, sense of humour, and  his scathing wit and powers of observation were undimmed by the years. The eyebrows would arch and eyes roll at the slightest provocation confirming the powerful personality that comes through in his books and on film. I was blissfully unaware that I was living a personal historic moment, able to spend ‘quality’ time with a great man but the story has been told to great effect over the years.

David created Ogilvy but most importantly, had a common-sense vision and was laser-focused on the power of creative thought, honesty in the sales process and hiring the best – all of which we seem to have only just discovered thanks to the social media wave that has swept away traditional business models in every industry from advertising to human resources. I suspect that D.O. would’ve have taken to our social media universe like a duck to water.

Creativity is behind the Big Ideas, 360º, out-of-the-box, storytelling, engagement, innovation… all the forces that come together to create excellent communication that connects with people:

“If it doesn’t sell, it isn’t creative”

Honesty when selling is more important than ever in our hyper-connected world. If the sales funnel has become a transparent consumer journey that relies increasingly on personal recommendation and advocacy to achieve engagement, brands better deliver exactly what they promise:

“Never write an advertisement which you wouldn’t want your family to read.

You wouldn’t tell lies to your own wife. Don’t tell them to mine.”

Talent is a recurring mantra for D.O. He recognised its worth within his agency and as an investment in future success. He believed in hiring the best and giving them the freedom to grow and do their magic. When I read articles that wow about the way tech start-ups pamper their staff and do everything they can possibly think of to boost their creativity and talent I have that powerful sense of déjà vu. There’s nothing really new under the sun, just different ways and tools to work with…

“There are very few men of genius in advertising agencies. But we need all we can find.

Almost without exception they are disagreeable. Don’t destroy them. They lay golden eggs.”

Whenever  the agency got a new client, David would send over a package. In it was a set of Russian dolls and inside the smallest one was a note with a piece of advice from the man himself:

“If each of us hires people who are smaller than we are, we shall become a company of dwarfs.

But if each of us hires people who are bigger than we are, we shall become a company of giants.”

C.L. – Seeding the future at KeyIntern 

Inspiración… TED y Jenny Blake

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Para inaugurar nuestra aplicación de vídeos que mejor que compartir la visión de una jóven inteligente, sobradamente preparada y excelente profesional: Jenny Blake y su flamante libro Life after College está dedicado a vosotros, los veinteañeros a punto de dejar la vida académica para iniciar la etapa profesional.

Qué nos gusta de Jenny? Que inspira desde la propia experiencia y rompe con la obsesión por la trayectoria laboral vertical. Su empatía y sentido común habla directamente a nuestra audiencia más querida y al objetivo de nuestra atención y dedicación. Va por vosotros estudiantes y graduados: The Career in the Age of the App

 

C.L.

Twitter para principiantes

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Vencer la twittertimidez para aprovechar una gran herramienta social y disfrutar en el intento.

Cada vez que entramos en contacto con estudiantes les preguntamos si están en Twitter y sorprende los pocos que están… incluso entre los que estudian carreras de Comunicación o relacionadas con las industrias creativas.

Tampoco cuadra con la desinhibición habitual de los más jóvenes en Facebook, por ejemplo… Tiene bastante que ver con salir de la zona de confort. Facebook es para Friends mientras que en Twitter la dimensión es más amplia y abierto a desconocidos. Son distintos grados de intimidad y una conexión basada únicamente en intereses compartidos.

Como nos sabe mal que no se aproveche la facilidad e inmediatez que ofrece Twitter para informar en ambas direcciones, su sencillez como herramienta de comunicación y sobre todo su capacidad para ayudar a construir una Graduate Brand potente en poco tiempo, ofrecemos información práctica para vencer la Twittertimidez de los no-iniciados

Desconocimiento – Twitter es una plataforma social que comparte mensajes limitados a 140 caracteres a través de cuentas gratuitas. Acepta links, videos e imágenes. España es el noveno país en número de cuentas Twitter. Se pueden promocionar mensajes pero por ahora no hay publicidad como por ejemplo en FB. Se crea un perfil escogiendo un nombre, frase etc. que unido a @ se convierte en nuestro nombre. Aconsejamos que utilices tu nombre real o lo que más se le parezca.

Por qué Twitter? – es la manera más rápida para construir un perfil online con contenido propio y eso lo convierte en el aliado perfecto para enriquecer tu Marca Profesional Graduate Brand. También es una mina de información actualizada al segundo. Si escoges bien los perfiles que sigues ahorraras mucho tiempo buscando lo que te interesa en la red y estarás al día de todo, desde información profesional, técnica, sectorial, empleo… you name it!

Tu look twiterosube una imagen de ti o de algo que refleje cómo eres o qué quieres comunicar. Escribe un texto corto que te defina y huye de palabras y frases típicas. Es un buen lugar para ser singular, algo que atraerá seguidores – otros twiteros a los que les gusta lo que haces en Twitter

Primeros pasos – qué te gusta? Quién te inspira, te interesa, te gusta? Quién te aporta algo? Qué quieres conseguir? Estas preguntas te ayudarán a buscar los perfiles a seguir. Amigos, compañeros y la Uni. primero. Medios, periodistas, escritores, diseñadores, expertos varios, marcas, empresas, líderes de opinión, actores… escoge a los que te informan y divierten y se iniciará una conversación interesante.

“no sé que decir” – todos tenemos algo que decir y Twitter te lo pone fácil. De entrada puedes limitarte a retwitear (compartir) tweets de otros que te gustan o reflejan tus intereses o compartir contenido en la red clickando el botón de Twitter. Observa cómo lo hacen los demás y luego das el salto con comentarios propios. Las citas son un recurso excelente si no te atreves a la opinión personal…

Qué hace un buen tweet? – informa, inspira, entretiene, sorprende… El humor, el toque personal, la noticia, la información… toda las cosas que puedes esperar de una buena conversación, lo que hace que te diviertas. En fin… conectar con los demás

Cortesía y buen rollo – sigue el protocolo no escrito. Retwitea siempre que sea posible te lo agradecerán públicamente. No seas un egotweeter hablando sólo de ti y de tus logros – es casi peor que ser egoblogger porque cansa más. Busca un equilibrio en lo que dices y compartes. Tus palabras y tu contenido hablarán por ti sin caer en el auto-bombo. Dar las gracias cuando alguien te sigue o te retwitea es de rigor

No te cortes y pruébalo… Pronto ofreceremos consejos para sacarle partido superada la fase principiante, no te lo pierdas!

C.L.

Sembrando Futuro con KeyIntern - @keyintern - @crislastraravn - @lindarei

 

Un CV de armas tomar!

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La tecnología puede ser un gran aliado o convertirse en nuestro peor enemigo.

Por un lado, los Medios Sociales facilitan nuevas maneras de presentarnos, demostrar nuestros conocimientos/intereses y conectar con los que pueden marcar la diferencia… todo muy positivo para construir y diferenciar nuestra Marca Personal.

Pero por otro, los avances en software de selección dominan los procesos de RRHH y las posibilidades de que una persona de carne y hueso vea y se quede maravillada con tu CV en las fases iniciales es cada vez más remota. De hecho, casi 3/4  de currículos no superan la criba de los ATS (Applicant Tracking System) y desaparecen en un agujero negro (seguramente en otra dimensión estarán preguntándose de dónde viene toda esa documentación).

Qué podemos hacer?

Primero, conocer a la bestia. Saber qué hacen exactamente estas aplicaciones nos ayudará a ganarles la partida sin caer eliminado en el primer round.

Para facilitar, abaratar y almacenar todo los datos relacionados con los procesos de selección cada vez más empresas instalan versiones de este software. En el mercado ya hay opciones más escalables y económicas así que las pimes también se apuntan y por supuesto los buscadores de empleo también lo utilizan.

Esta tecnología obtiene y procesa información personal, CV’s y formularios tipo test de las solicitudes realizadas online para filtrarlas y pasar después a una segunda fase (generalmente la entrevista telefónica, por video o presencial). La criba depende de un sistema de puntos que se asignan según objetivos y sólo las solicitudes que cumplen los límites establecidos superan la prueba.

Si has hecho los deberes, ya sabrás que debes personalizar cada solicitud, que enviar el mismo CV con la misma carta de presentación a todas las ofertas es como tirarlos a la basura directamente. Igual que adaptas el contenido del CV a cada empresa, hay que adaptarlo también para que supere las barreras del sistema de filtrado automático.

Cómo? Básicamente simplificando y editando para que los documentos que presentes sean lo más relevantes posibles para el puesto, sector y empresa:

  • Fíjate en la Oferta - identifica las aptitudes que piden, los términos que utilizan, cómo los definen. Habrá palabras clave (keywords) y lenguaje corporativo etc. Es MUY IMPORTANTE que las incorpores – son las palabras que busca el sistema y si no las encuentra… fuera!
  • Al grano - no te enrolles explicando toda tu vida laboral. Incluye sólo lo que consideras relevante a este proceso listando la formación, experiencia y aptitudes que buscan de forma concisa y clara
  • Atención a las Aptitudes - quédate con las relevantes usando los términos adecuados, siglas etc. para que el sistema los identifique sin problemas
  • Linkando ganas – para completar la información y pegar más fuerte cuando llegue a donde tiene que llegar, no olvides insertar links a tu perfil en LinkedIn y a tu Twitter si lo tienes
  •  Nada de imágenes - el sistema no puede leer una imagen y sólo por lo que no aporta nada y supondrá una complicación. Guárdalas para otro momento cuando las puedan valorar en persona. Ni siquiera símbolos como asteriskos, flechas, etc.
  • Plantillas Básicas - nada de CVs complicados. Es una de las pocas situaciones donde recomendamos el formato tradicional sin florituras ni diseños innovadores, información de contacto arriba y el orden clásico
  • Menos es más - Tipografía simple, las estándar: Georgia, Lucinda,  Tahoma,  Impact, Courier, Arial o Trebuchet y nada de texto en colores, sobre todo blanco…
  • Revisar antes de subir - ojo con la gramática y que no se cuele ningún error – el sistema no sabrá interpretarlo. 4 ojos ven mejor que 2 así que pídele a alguien de confianza que se lo mire, guárdalo y súbelo en formato PDF a no ser que te pidan un .doc
  • Ellos mandan - sigue las instrucciones al pie de la letra. Es parte de la prueba. Intenta explorar hasta donde puedas para saber qué te piden. Practica los tests online todo lo que puedas – piensa en cómo preparaste el Teórico del carnet de conducir…
  • Elige tu momento -  NUNCA empieces el proceso online sin tenerlo todo a punto – una vez empezado estás obligado a completar todas las etapas. Otra táctica para ver si encajas o no
Lo cierto es que estos sistemas hacen aun más necesaria esa GradBrand/Marca Profesional, con perfiles online integrados y ricos en contenido. Allí es dónde, superadas las barreras mecánicas, te van a encontrar, brillando con luz propia…
Ah! y no olvides llevar una copia de tu CV ‘bonito’ cuando vayas a la entrevista!
C.L. – Sembrando Futuro con KeyIntern

 

 

 

 

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Suben y Bajan

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Aprendiendo Social Media de Nativos Digitales

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Es lógico acudir a ellos para aprender. No conocen ni conciben el mundo sin estar conectados a cualquier hora con todo lo que les rodea: amigos, escuela, música, noticias… El enlace son los Medios Sociales en los que se encuentran como pez en el agua, adoptando las novedades, evolucionando con ellos o inventando sus propias maneras de interacción.

Son lo que llamamos Nativos Digitales y si tienes la suerte de tener alguno a tiro, aprovecha para absorber no tanto la mecánica como la actitud que a menudo es una barrera a superar cuando desconocemos el mundo digital pero queremos acceder a el para crear nuestro perfil online.

 

Qué nos pueden enseñar nuestros adolescentes?

 

- A perder el miedo: no es complicado. Es ponerse, practicar y cogerle el truco. Nadie murió en el intento!

 

- A curiosear: el mejor aliado del aprendiz. Aprendes y cuando ya sabes descubres.

 

- A conectar: se abre tu mundo y no es cuestión de desaprovecharlo cuando sabemos que el Networking es vital.

 

- A compartir: la razón del éxito de los Medios Sociales. Puede ser información de cualquier tipo pero suele ser en forma de links, fotos y videos.

 

- A conversar: ellos escriben más y hablan menos. Un medio con el que los no nativos nos sentimos también muy cómodos que nos permite mejorar redacción, análisis y resumen.

 

- A innovar: empezar cosas nuevas estimula nuestra mente y nos lleva a nuevas conexiones y a descubrir caminos inesperados.

 

- A conocer: la facilidad en el manejo de las nuevas tecnologías es fundamental por lo que unimos conceptos sociales y profesionales.

 

- A ser tu mismo: expresarse a través de la pantalla nos permite superar la timidez, la vergüenza con más oportunidades para ser genuinos y comunicarnos con libertad.

 

- A rejuvenecer: es un estado mental. La juventud es un punto der partida con el futuro por delante lleno de posibilidades y optimismo, la mejor manera de afrontar nuestro desarrollo profesional!

 

Y en contrapartida, nosotros podemos enseñarles a ellos desde la experiencia que nos permite combinar el mundo online y offline en equilibrio.

C.L.

 

Inspiración y Empleabilidad

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El concepto de trabajo esta cambiando, estás listo?

Empieza con tu Graduate Brand - el primer paso de tu Marca Profesional…

 

Imagen: workisnotajob en Facebook

C.L.

Would you hire you?

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The best question you can ask yourself before you start churning out CVs and racing off to interviews.

Graduate Branding is about a lot of things but they all start in the same place. You need to analyse yourself and take a good objective look at what others see. Define, prepare and fine tune every moment of exposure to your prospective employer.

MESSAGE

What’s your message? – Write your Personal Statement summarizing  Who you are, Where you are professionally and Why you’re right for the job/organization you’re applying to. Think film teaser. Hook the reader so they can’t wait to see what comes next.

No crossed wires – Be clear about what you are (or are not!) saying and check consistency on all touch points throughout the process. This means that if you have a CV and an online profile (let’s say on LinkedIn) they are Me and MiniMe. One is a reduced mirror image of the other. They work in tandem towards a common goal and fill in the gaps, sending out the same message and reinforcing it. Remember your really social Social Media is out there too – I’m talking Facebook & Twitter…

Messages are sent but don’t always get delivered – Use keywords to catch the reader’s attention and prevent your application from being swallowed up by recruiting software. If it’s a proactive approach, make sure you’re addressing the right person and follow up to make sure everything’s on track.

RELEVANCE

Firing line – don’t fire off CVs indiscriminately. You’ll lose control and the recruiter will know immediately. Plus you never know where that CV will turn up in future…

Pick & choose – make sure the job you’re applying for is right for you. Do you fit the job description, do you have what it takes and most importantly – do you want it? The glass slipper was Cinderella’s all along so don´t play the Ugly Sister.

Wow them – there’s great power behind the ‘Aaaah’ factor when everything clicks into place and it’s a perfect fit. If there’s something you need to do to ensure this reaction, do it: improve a language, do a crash course, get to know your subject…

IMAGE

Dress to Impress – bad news if this still comes as a surprise. You wouldn’t go on a first date looking awful and this is no different. Personal appearance and attention to detail is guaranteed to nail the all-important first impression, the one you don’t get second chances with.

Manners & Etiquette – firm handshake, eye contact, politeness, positive attitude, knowing how to listen… I could go on and on but you get the gist. Very important! Don’t forget to follow up AFTER an interview. Every meeting is an opportunity, even if you’re not offered the job this time around.

C.L.

Tu te contratarías?

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La mejor pregunta que te puedes hacer antes de enviar CVs y presentarte a entrevistas.

El Graduate Branding tiene que ver con muchas cosas pero todas empiezan en el mismo lugar. Tienes que analizarte a ti mismo y echar un buen vistazo objetivo a lo que ven los demás. Definir, preparar y calibrar cada momento de contacto con la empresa que te puede contratar.

MENSAJE

Cual es tu mensaje? – escribe tu Declaración Personal resumiendo: Quién eres, Dónde te encuentras a nivel profesional y Por qué eres ideal para el empleo/organización. Piensa trailers de películas. Engancha al lector para crear expectación de lo que viene después.

Nada de cables cruzados – claridad en lo que dices y consistencia en todos los puntos de contacto durante el proceso. Si tienes un CV y un perfil online (digamos en LinkedIn)  tienen que ser Yo y MiniYo. Uno es el reflejo reducido del otro. Se complementan y rellenan los huecos, enviando el mismo mensaje y reforzándolo.

Enviar un mensaje no quiere decir que llegue – utiliza palabras clave para captar la atención del lector y evitar que tu solicitud se la trague el software de selección. Si es un enfoque proactivo, asegura que te diriges a la persona adecuada y no te olvides del seguimiento para asegurar que todo está correcto.

RELEVANCIA

Línea de fuego – no dispares CVs indiscriminadamente. Perderás el control y el reclutador se dará cuenta enseguida. Además, nunca sabes dónde aparecerá ese CV el día de mañana…

Selecciona – asegúrate de que el empleo que solicitas es adecuado para ti. Encajas en la descripción? Tienes lo que tienes que tener? Y lo más importante – de verdad lo quieres? La zapatilla de cristal solo le encajaba a Cenicienta así que no seas la Hermanastra!

Provoca un Wow! – hay un poder tremendo en el factor ‘Aaaah’ cuando todo encaja y va al dedillo. Si hay que tomar medidas para conseguir esta reacción, just do it: mejora el idioma, haz un cursillo acelerado, sumérgete en el tema…

IMÁGEN

Vestir para Impresionar – mal asunto si esto te sorprende. No irías a una primera cita hecho un desastre y esto es lo mismo. El aspecto personal y la atención al detalle garantizan esa buena primera impresión tan importante, aquella que no te brinda una segunda oportunidad.

Buenas Maneras & Protocolo – encaje de manos firme, contacto visual, educación, actitud positive, saber escuchar… en fin, ya te haces una idea. Muy importante! No olvides el seguimiento DESPUÉS de la entrevista. Cada encuentro es una oportunidad aunque no te ofrezcan el empleo esta vez.

Suerte!

C.L.

El Graduado Preparado

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Te parece un salto al vacío. Unas pocas semanas, exámenes finales y por fin La Graduación. Emociones a flor de piel, contradictorias. Ilusión, tristeza, miedo… curiosidad. Varias semanas de juerga para celebrarlo…

Son cosas que no cambian. Lo que ha cambiado es el mundo que nos espera cuando se traspasa el umbral y hay que estar preparado.

Como sabemos que lo más difícil es empezar, te hemos preparado 10 pasos básicos para asegurar una transición de estudiante a profesional más o menos perfecta:

1. Momento: ésta es uno de los pasos más importantes de tu vida. Decir que impone es poco. Respira hondo – todos hemos pasado por lo mismo.

2. Analiza: La pregunta del millón – dónde estás y dónde quieres estar? Piensa en lo que te encanta hacer y en qué cosas eres un crack. En esa dirección encontrarás el trabajo de tus sueños si todavía no tienes ni idea cual puede ser…

3. GPS: Ya tienes el objetivo(s). Cómo vas a llegar? Cual es el camino? Es una vía directa o tendrás que desviarte de vez en cuando para llegar? Necesitas algo que no tienes para conseguirlo?

4. Limpieza: ya eres un semi-profesional. Organiza tu zona de trabajo en casa. Organiza la info. en el ordenador, tus papeles en carpetas. Optimiza el inbox del correo electrónico. Haz una lista de Cosas que Hacer y síguela. Guarda un diario – apunta tus citas, ideas, aprendizajes, experiencias, curiosidades. Será una fuente de inspiración siempre.

5. CV: actualízalo en todas sus versiones y recuerda que menos es más. Una página. Elimina datos irrelevantes – el bachillerato ya no importa. Sintetiza la info. Identifica y destaca las cosas importantes. Incluye las keywords de tu sector de interés y comprueba la gramática. Asegura que te refleje tal y como eres. Recuerda que como tu sólo hay uno. Ser genuino es tu mejor baza para destacar.

6. LinkedIn: si todavía no estás, cara a la pared! LI es esencial en estos momentos. Utiliza tu CV como referencia y enrróllate más y mejor de lo que permite esa hoja de papel pero ojo, la coherencia es vital. Puntos clave: el titular que va debajo de tu nombre (completo y sin apodos), el Resumen personal, las Habilidades al final y las Recomendaciones (pídelas también a tus profes y tutores)

7. Conecta: construye tu red de contactos. Empieza con compañeros y profes. Dedica tiempo online pero habla también con todas las personas que vas conociendo por ahí…

8. Reputación: online sobre todo. Búscate en Google a ver que pasa. Intenta eliminar cosas negativas, por lo menos que no aparezcan las primeras de la lista. Limpieza a fondo de FB y perfil restringido en privado. Idem con Twitter si lo tienes. Si no lo tienes no esperes más. Escribe un texto potente para el perfil y empieza a seguir Twiteros que te pueden aportar conocimiento, información, conexiones…

9. Aprende: has identificado algunas en lo que sabes? Te interesa saber más de algún tema? Apúntate a cursos, mejora tus idiomas, suscríbete a publicaciones online, viaja, consigue trabajos de verano, hazte voluntario… todo suma

10. Sal a comerte el mundo!

Si quieres profundizar en aspectos que tienen que ver con Marca Personal online te recomendamos:

10 razones por las que necesitas una Graduate Brand

Puntos Estratégicos de tu Marca Profesional

Si tienes Facebook, ya tienes Marca Personal online

Crees que falta algo en la Lista? Quieres añadir algo? Te han funcionado estas recomendaciones? Nos encantaría saber tu opinión así que no dudes en comentar.

C.L.

Imagen: Josh Thompson – Creative Commons

10 Mandamientos del Buen Empleador

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Weeds!

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Nature always offers great lessons if we pay attention. Some days ago I waded into my jungle of a garden for some Spring cleaning.

There I was, kneeling in the soil amazed at a wealth of green shoots that turned out to be a complete mirage: incredible how well weeds do even when it hasn’t rained for 3 months and Winter’s still hanging about! It’s always surprising that they keep growing even when everything else around them is paralysed or dying. They feed off next to nothing, colonise their immediate environment and take advantage of the inactivity around them.

The worst thing is that, if not eliminated in time, they end up dominating and destroying what we’ve built up, pampered and developed with TLC for so long.

All the other plants – the real driving force behind my garden – the ones I love and nurture so they look great, were missing or simply lost in inaction. This is not just because of the moment and season, I must confess my own neglect has had its effects.

They find it much harder to hang on when things get tough, they need greater care, more nurturing and more attention. They have to be chosen and planted ahead of time so they grow and flower. They need occasional fertilising and pruning… What more can I say: endless but gratifying work. When the sun’s out, Spring comes in and they glow in all their splendour you see the fruit of your efforts and confirm a job well done.

Your company is a garden where you sow, fertilise and reap the fruits of your work and dedication… It needs constant attention and short, mid and long-term vision – planning for where and when seeding, planting and reinforcement are needed.

As every good gardener knows, growing any plant from seed is much cheaper than going to a garden center and buying it ‘ready-made’ or, in the worst case scenario, having to go without and make do with what you have, undermining the desired effect with no guarantee of success. Never forget: you reap what you sow.

A few days ago, we met with someone who mentioned that, despite the arrival of Spring on the calendar, many SMBs are still stuck in Winter and, unfortunately, don’t show many signs of a change of season. Grey, paralysed, hibernating, holding out against the bad weather and what’s worse, allowing the weeds to roam free: pessimism, short-sightedness, fear, lack of innovation, solutions, future investment (in the widest sense of the term)… It seems they’ve decided to leave off sowing until they see Spring which, although it’s sometimes difficult to imagine, will be back!

Usually, the effects of weeds are most noticeable in the management of human capital – the most resource-intensive department and therefore the one most affected if and when cutbacks start. However, there is a cost-effective and efficient alternative about which KeyIntern knows a lot. A flexible and in so many ways positive solution with enormous advantages that are often ignored because of a lack of information. A true example of a win-win situation.

It’s all to do with integrating the training and development of young talent by offering internships to students and recent graduates. They are a fresh source of knowledge, energy and vitality. They’re comfortable with new technology and in their prime as far as learning is concerned. In good conditions they develop very fast, and can go from being an occasional supporting element to becoming a permanent member of the team. Being the first to discover their skills and value is one of the greatest competitive advantages a company can have today, and bringing them in is always seeding the future.

How? Some tips:

1. create rich and fertile ground: start by identifying and uprooting anything that may limit or damage your business to ensure a healthy environment that encourages creation, growth and development

2. plan and get the ground ready for Spring & Summer: identify opportunities, plan projects and evaluate your entry-level requirements

3. avoid the flower show-effect: relying on quick and occasional solutions is tempting fate. Improvising with people hardly ever pays off in any type of relationship and with fluid and volatile profiles like interns and juniors, things are more complex than they seem

4. analyse and design your garden with plenty of time: you seldom see results from one day to the next, identify and source the required profiles, create a talent pool you can access when the time comes. Seek outside support if it looks complicated

5. optimise your resources: don’t skimp on entry-level stages with the classic “I look when I need them” … it’s going to be a coincidence if their objectives match yours in the right place and time: think short-term & you’ll come up short!

6. visualise and create an attractive landscape: define, create and communicate your Corporate Brand to attract the best. Develop and ‘feed’ your relations with them

7. don’t forget your garden staples: explain this positive policy to your people to motivate and integrate them in creating and training young talent, their influence is huge

8. polinise and stimulate organic growth: ensure that the young people who have contact with or work in your company have a great experience. They are your best brand ambassadors and can ensure positive word-of-mouth

9. use the latest tools: a Social Media strategy with the right content is the best fertiliser and is made-to-measure for this profile. Well executed, it’s an impressive multiplier

…your aim is to become a magnet for talent and seeding a garden that will be the envy of the neighbourhood!

There are no magic solutions for everything but we think that adopting an Internship Culture – a healthy policy for entry-level opportunities – is essential to ensure the future of every young professional and company out there, regardless of their size or situation.

 

C.L.

 

 

Malas hierbas

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Claves para sembrar futuro talento

 

La naturaleza siempre nos ofrece grandes lecciones si estamos atentos. Hace unos días me adentré en la jungla de mi jardín para adecentar las cosas un poco cara a la primavera.

Allí estaba yo, de rodillas en la tierra alucinando con un montón de brotes verdes que resultaron ser un espejismo: hay que ver lo bien que les va a las malas hierbas aunque no llueva durante 3 meses y el invierno siga haciendo de las suyas! Siempre sorprende que sigan creciendo aunque se paralice o muera todo a su alrededor. Se alimentan con poco, colonizan el entorno y aprovechan para extenderse mientras lo demás está hibernando.

Lo peor es que si no se eliminan a tiempo acaban dominando y destrozando lo que hemos construido, mimado y desarrollado con tanta atención durante mucho tiempo.

Las demás plantas – que son el verdadero motor de mi jardín, las que quiero que crezcan y luzcan, tenían mala pinta o estaban desaparecidas sin acción. La culpa no es sólo del momento y la estación, confieso que mi descuido también influye.

A éstas les cuesta mucho más aguantar ante la adversidad, necesitan más cuidados, más mimo y más atención. Hay que escogerlas y plantarlas con tiempo para que crezcan y florezcan. Hay que abonarlas y podarlas cuando toca… en fin, una tarea constante pero gratificante – cuando sale el sol, llega la primavera y lucen en todo su esplendor ves los resultados y confirmas que has hecho bien tu trabajo.

Tu empresa es un jardín donde siembras, abonas y recoges los frutos de tu esfuerzo y dedicación… Necesita atención constante y visión a corto, medio y largo plazo – previsión de dónde y cuando hay que sembrar, plantar, reforzar.

Como todo buen jardinero sabe, crecer una planta desde una semilla es mucho más económico que ir al garden y comprarla ya ‘hecha’ o en el peor de los casos, tener que pasar sin ella y parchear con lo que se tiene: ni conseguimos el efecto deseado ni tenemos la seguridad de que funcione. No lo olvidemos nunca: recoges lo que siembras.

Hace unos días tuvimos una reunión con alguien que nos comentó que aunque estemos en primavera, muchas pymes siguen en invierno y desafortunadamente, no dan muchas señales de cambiar de estación. Grises, paralizadas, hibernadas, aguantando el mal tiempo y lo que es peor, dejando que algunas malas hierbas campen a sus anchas: negativismo, corto plazismo, temor, falta de innovación, soluciones, inversión en el futuro (en el sentido más amplio de la palabra) Parece que han dejado de sembrar para cuando llegue la primavera que, aunque a veces nos cueste imaginarlo, llegará!

A menudo, donde más se notan los efectos de las malas hierbas es en la gestión del capital humano – la partida que necesita más recursos y por tanto la que más sufre los recortes si los hay. Sin embargo, existe una alternativa económica y efectiva de la que KeyIntern sabe mucho. Una solución flexible y positiva en muchísimos aspectos cuyas grandes ventajas a menudo pasan desapercibidas por desconocimiento.

Se trata de integrar la formación y desarrollo de talento joven ofreciendo puestos de prácticas académicas y profesionales a estudiantes y recién graduados. Son fuente de conocimiento, energía y vitalidad. Están cómodos en las nuevas tecnologías y llegan en el momento óptimo para aprender. En buenas condiciones su desarrollo es muy rápido, y pueden ser desde un apoyo puntual a convertirse en miembro permanente del equipo. Ser los primeros en conocer sus aptitudes y valor es la mayor ventaja competitiva que puede tener una empresa hoy en día e integrarlos siempre es sembrar futuro.

¿Cómo hacerlo? Algunas recomendaciones:

1. crea un terreno rico y fértil: empieza por identificar y arrancar de raíz todo lo que pueda limitar y dañar tu negocio para crear un ambiente sano que estimule la creación y el desarrollo

2. piensa en preparar el terreno para la primavera y el verano: identifica oportunidades, planifica proyectos y evalúa las necesidades en cuanto a personal de este perfil

3. evita el efecto florero: depender de soluciones rápidas y puntuales es dejar mucho al azar. Improvisar con personas no suele dar resultado en ningún tipo de relación y un perfil fluido y volátil como son becarios y juniors es más complejo de lo que parece

4. estudia y diseña tu jardín con tiempo: los resultados no se ven de un día para otro, identifica y localiza los perfiles necesarios, crea una reserva de talento a la que podrás acceder cuando llegue el momento. Busca apoyo de un experto si lo ves complicado

5. optimiza tus recursos: no escatimes en las primeras etapas con el típico ‘los busco cuando los necesito’ … es difícil que cuadren tus objetivos con los suyos en el momento y lugar adecuado – si piensas a corto arriesgas quedarte corto

6. visualiza y crea un paisaje atractivo: define, crea y comunica tu marca corporativa para atraer a los mejores, desarrolla y alimenta las relaciones con ellos

7. no descuides el fondo de jardín: explica está política positiva a tu gente para motivar e integrarlos en la creación y formación del talento joven, ellos también influyen mucho

8. poliniza y estimula el crecimiento orgánico: asegura una buena experiencia con los jóvenes que pasen por tu empresa o se queden definitivamente – son tus embajadores de marca y asegurarán un boca oído positivo

9. actualiza tus herramientas: una estrategia en Medios Sociales con el contenido adecuado es el mejor abono y está hecho a medida para este perfil. Bien llevado, su efecto multiplicador es impresionante

…tu objetivo es ser un imán para atraer talento y sembrar un jardín que será la envidia del vecindario!

No tenemos soluciones mágicas para todo pero creemos que adoptar la Cultura de Prácticas – una política sana de oportunidades de experiencia laboral y primer empleo – es esencial para el futuro de todo joven profesional y de cualquier empresa, no importa cual sea su tamaño o situación.

C.L.

 

 

 

10 razones por las que necesitas una Graduate Brand

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Los tiempos cambian muy, muy rápido y algo pasó mientras los graduados de hoy estaban en la Universidad disfrutando de la despreocupada vida del estudiante. La era digital ocupa ya cada rincón de nuestro mundo y su presencia domina todas las áreas en las que la comunicación y las relaciones mandan. La industria publicitaria todavía no se ha recuperado del golpe y ahora la revolución 2.0 sacude los cimientos y procesos tradicionales de cada departamento de RRHH. El cambio afecta a la gestión del Capital Humano a todos los niveles y no hay lugar donde es más evidente que en el reclutamiento.

Las empresas basan ahora sus políticas de reclutamiento en relaciones a través de Medios Sociales, yendo más allá de los Tablones de Anuncios o subir ofertas online para identificar a candidatos prometedores ANTES incluso de que el puesto esté disponible y poniendo así todo el proceso patas arriba. Asegurar el acceso a un empleo supone la presencia en Medios Sociales para estar en el radar de posibles empleadores. Por suerte, existen herramientas y técnicas que lo facilitan mucho más de lo que puedas creer mientras estés dispuesto a invertir el tiempo y el esfuerzo necesarios.

Llegar al éxito se basa necesariamente en el Personal Branding, un concepto que existe desde los principios de los 90 cuando lo empezó a utilizar una minoría de profesionales: diseñadores, artistas, académicos y periodistas… El auge de los Medios Sociales ha puesto la Marca Personal al alcance de todos al facilitar su creación con filosofía de bricolaje o do it yourself.

La evolución supersónica de los SM ofrece opciones cada vez más personalizadas que permiten realizar proyectos de Marca Personal más sofisticados y especializados. Tenemos la opción de customizar el contenido, la presencia y los recursos al momento y objetivo profesional.

La preocupación específica de KeyIntern son los estudiantes y graduados universitarios, así que si hace poco que has acabado la carrera o estás a punto de hacerlo no te pierdas lo que viene a continuación!

Como resultado de la crisis financiera mundial y los cambios en RRHH que comentamos antes, los recién Graduados se encuentran con una situación cada vez más compleja en el mercado laboral, obligando a los que quieren empleo a revisar o incluso modificar completamente sus estrategias de búsqueda de trabajo.

La competencia creciente a escala global y la integración de software de selección tecnológicamente eficiente pero humanamente impersonal combinan con la incertidumbre de un futuro tremendamente fluido para crear la tormenta perfecta. Si ser joven y dueño de una Marca Personal era antes una curiosa excepción, ahora nadie puede considerar la entrada en el Mercado de trabajo en serio sin armarse ante una situación adversa. La Guerra por el Talento no da señales de bajar la marcha – todo lo contrario… se está convirtiendo en un campo de juego totalmente nuevo y emocionante.

Si una Marca Profesional deriva de la Marca Personal entonces la Graduate Brand (Marca Graduado) sería su génesis. Una Graduate Brand supone una respuesta lógica y eminentemente práctica a la situación que acabamos de describir y cuanto antes establezcas sus fundamentos mejor. En KeyIntern basamos todo nuestro esfuerzo en crear y potenciar tu Graduate Brand única e intransferible como fundamento de la Empleabilidad 360º.

Con el tiempo y la experiencia se convertirá en una Marca Profesional en toda regla, proporcionando la piedra angular de un poderoso aliado y constante compañero de viajes en los años de carrera que tienes por delante… y si eso no es suficiente para convencerte, aquí te proponemos 10 razones que te llevarán corriendo al portátil:

1. Tu Big Bang: estás en transición de estudiante a joven profesional que inicia su carrera así que vas a querer asegurar que te perciban como tal

2. Visibilidad: Añadiendo profundidad y amplitud a tu GB resaltarás entre la multitud y creedme, sois multitud

3. Relacionarse: Los reclutadores aseguran el tiro, identificando candidatos interesantes y archivándolos para luego – una GB potente y completa te permitirá participar en la conversación y crear un vínculo, una relación que te colocará top of mind (el primero de la lista) cuando la empresa empiece a buscar un perfil específico

4. Facilidades: Más allá de esa fase relacional previa, ten en cuenta que los departamentos de RRHH están seriamente inundados de solicitudes y CVs así que cualquier cosa que hagas para facilitarles el trabajo y hacerlo más interesante te favorece

5. Adaptabilidad: La experiencia que puedas tener seguramente será ad hoc, una mezcla de actividades que no se adapta bien al enfoque lineal clásico. Crear una GB customizada en diversas plataformas es la solución perfecta

6. Eres único: Empiezas de cero… y lo que es más, desde un lugar fresco y libre de afectaciones típicamente ligadas al mundo del trabajo. Asegura un impacto único siendo tu mismo, original y distinto – todos los ingredientes clave para una gran GB

7. Creatividad: Una vez más, tienes la juventud a tu favor: piensa out of the box, se creativo, muestra ingenio y entusiasmo … todo lo que se espera de vuestra generación

8. Tu eres el protagonista: Para narrar la mejor versión posible de ti mismo, haz que tu perfil y habilidades se adapten a tu GB en vez de forzarlos en un esquema clásico. El tiempo ya impondrá sus restricciones así que éste es el momento para disfrutar de cierto grado de libertad

9. Relevancia: Una de las competencias más demandadas en todos los sectores es dominio digital y de medios sociales. Una GB anclada y conectada a diversas plataformas digitales es la manera ideal de demostrar que sabes de qué va todo

10. Anclado en la empleabilidad: Por ultimo, y no por ello menos importante, los tiempos fluidos requieren soluciones fluidas y una potente, bien estructurada y ante todo flexible GB es la forma más fácil de anticiparte y adaptarte de un momento a otro con un sencillo click del ratón

Buena suerte!

C.L.

 

10 reasons why you need a Graduate Brand

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The first in a series of articles presenting the Graduate Brand & addressing the specific issues related with our favourite subject.

Times have changed very, very quickly and something happened while today’s graduates were at Uni leading mostly carefree student lives. The digital era has swept into every corner of our world and dominates those areas where communication and relationships matter. The Advertising industry is still reeling from the onslaught and now the 2.0 revolution is shaking the foundations and traditional modus operandi in HR departments everywhere. The shift affects the management of Human Capital on every level and nowhere is it more evident than recruitment.

Companies are basing their recruitment policy on relationships through Social Media, going well beyond Job Boards and job postings to identify promising candidates BEFORE jobs actually become available. This has turned the whole process upside down and means that if you’re looking for a job today you need to have a presence on Social Media that will ensure you show up on the radars of prospective employers. Luckily, there are tools and techniques that make this much easier than you think if you’re willing to put in the time and energy.

Your ticket to success will necessarily be based on Personal Branding, a concept that has been around since the early 90’s when it began being used by a minority of independent professionals: designers, artists, academics and journalists… The rise of Social Media has made Personal Branding mainstream and affordable because creating your online profile today can be totally DIY.

The supersonic evolution of SM provides increasingly personalized options that allow for more sophisticated and specialized Personal Branding projects. We can now tailor content, presence and resources to a specific professional moment and target group.

Our particular concern at KeyIntern are students & graduates so if you’ve finished Uni in the last couple of years or are about to there’s some important stuff coming up!

In the aftermath of the global financial crisis and the HR changes we mentioned earlier, recent Graduates have been facing an increasingly complex situation where the job market is concerned, pushing job seekers into revising or even entirely restyling their job search strategies.

Increased competition on a global scale, technologically efficient but complex and humanly impersonal recruiting software combine with uncertainty about the overwhelmingly fluid future ahead to create the perfect storm. If being young and in possession of a Personal Brand was once a curious exception, no one can seriously enter the job market today without arming themselves against the odds. The War for Talent shows no signs of winding down – quite the contrary… it’s morphing into an entirely new and exciting playing field.

If a Professional Brand derives from a Personal Brand then a Graduate Brand would be its genesis…  A Graduate Brand is a logical and eminently practical response to the situation described above and the sooner you lay the foundation of what will, with time & experience, become a fully-fledged Professional Brand, the better.

It provides the building blocks of a powerful ally and an unfailing travelling companion in the working years that lie ahead but, if that’s not enough to convince you, here are 10 more reasons that are sure to get you running to your laptop:

1. The Big Bang Moment: moving from student to young professional starting a career so you definitely want to make sure that this is the perception that’s coming across

2. By adding depth and scope to your GB you’ll stand out in the crowd and things are getting very crowded indeed

3. Recruiters look before they leap, identifying interesting prospects and filing them away for future reference – a strong and comprehensive GB will allow you to participate in the conversation and create a bond, a relationship that will place you top of mind when the company starts looking for a specific profile

4. Once beyond the initial, relationship stage keep in mind that HR departments are seriously overwhelmed with applications & CVs so anything you can do to make their work easier and more interesting is well worth your while

5. Any experience you may have is probably ad hoc, a mixed bag of activity that doesn’t translate well into the classic linear approach so creating a custom GB across several platforms is the perfect solution

6. You’re starting from scratch in many ways… most importantly from a fresh, unaffected place mostly untouched by typical work-based considerations so make a unique splash by being yourself, original and different: all essential ingredients for a great GB

7. Again, youth is in your favour: think out of the box, be creative, show ingenuity and enthusiasm… all the things expected from your generation

8. Make your GB fit your profile and skills instead of forcing these into the classic mold to present the best possible story of you. Time will probably impose it’s restrictions later so now’s the time to take advantage of a certain degree of freedom

9. One of the most demanded skills across the board is digital and social media expertise. A GB anchored and connected to several digital platforms is the ideal way of proving that you know your way around

10. Last but not least, fluid times call for fluid measures and a strong, well-structured but above all flexible GB is the easiest way to anticipate and adapt from one moment to the next with a simple click of your mouse

Good luck!

C.L.

Coming up next: What goes into your Graduate Brand

Puntos Estratégicos de tu Marca Profesional

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‘The Story of You’ es el concepto fundamental sobre el cual se construye una Marca Personal/Profesional. Los elementos que la componen son tan singulares y únicos como una huella dactilar y ahí radica su poder.

Compartimos este fantástico infográfico que resume y presenta tan bien las claves y los pasos esenciales que necesitas tener en cuenta al construir tu propia Marca.

Si tienes Facebook, ya tienes Marca Personal online

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Mis dos hijos adolescentes tienen Marca Personal online. No son totalmente conscientes de ello pero todo lo que hacen (cada día!!) en Facebook está construyendo su marca. Cuelgan comentarios, comparten links, suben material propio. Sus interacciones y amistades están creando una red de contactos personal que crece y se enriquece cada día. Influyen y son influenciados. Están al día de cosas banales pero también de cosas más importantes. Están aprendiendo, creando opiniones sobre si mismos, sobre los demás, sobre el mundo que les rodea. Producen contenido, crean streams de vida que interactúan y combinan para dibujar un esbozo, una imagen de quienes son y quienes pueden llegar a ser… una Story of You en desarrollo.

Personal Branding es un término que está de moda. Aparece en todas partes y no hará más que crecer y extenderse. Sin duda es la próxima Revolución 2.o y ya estamos inmersos en ella, nos demos cuenta o no. Primero fueron las marcas de consumo. Ahora son las marcas personales y ser una marca supone estar online.

Sin embargo, si preguntas ‘tienes Marca Personal?’ te encontrarás con miradas de incomprensión. Pregunta si están en Facebook y verás cómo se iluminan los ojos y responden con un contundente ‘claro que sí! No estamos todos?’ Pues probablemente… la predicción es que FB llegará a los mil millones en la segunda mitad del 2012 así que claro que ‘estamos todos’!

El caso es que si estás en FB tienes Marca Personal… y ese perfil dice mucho de ti: familia, amigos, antecedentes, intereses, experiencias vitales, planes de futuro, lo que te gusta, lo que no, hábitos, habilidades… En fin, resulta que es una imagen bastante completa de TI y eso, en definitiva, es de lo que va una Marca Personal!  Y ahí estabas, pensando que no iba contigo, que no tenías ni idea de cómo hacerlo y que además no te va todo eso…

Por qué crees que las empresas están desesperadas por echarle un vistazo a tu FB? No es porque quieren ser tu Amigo – es porque es la manera más sencilla de decidir si eres quién dices ser en la solicitud o CV que les acabas de enviar. Es porque es una forma sencilla y económica de decidir si siguen invirtiendo en ti y llegan a entrevistarte.

Así que, dependiendo de si eres más o menos consciente de ser dueño de una Marca Personal, podemos clasificarlas en Marcas Personales Domesticadas o Descontroladas. Desafortunadamente, muchos entramos en la segunda categoría.

Estar en esta situación nos debería preocupar por dos razones:

  1. Sabiendo que estamos cada vez más concienciados sobre temas de privacidad y la mayoría de perfiles FB están bajo llave (si no es tu caso ya es hora!)está claro que las empresas buscan maneras de superar este molesto obstáculo. Hacerse amigos de tus amigos, conseguir tu Like de su empresa o marca o directamente pidiéndote que les muestres o facilites tu nombre de usuario y clave de acceso en la entrevista (así es, esto ya ocurre en EEUU).

Para atraer a clientes y realizar su trabajo, las agencias de reclutamiento también se las ingenian para crear sistemas y aplicaciones para superar este obstáculo – ayer mismo leí sobre la herramienta FB que JobandTalent ofrece en su plataforma…

  1. Todo ello supone que, si estás en el mercado de trabajo o lo puedes estar pronto, debes tomar conciencia de que tu Marca Personal ya existe y tienes que hacerte cargo de ella.

No puedes permitir que corra por ahí en plan libre y salvaje. Tienes que empezar a pensar como un profesional: tomar el control y definirla para que cuente una ‘Historia de Ti Empleable ’. Evita que se convierta en una barrera con información negativa.  Haz limpieza si es necesario o simplemente incluye elementos que sumen a tu perfil más profesional, que promocionen lo que se te da bien – y a todos se nos da bien algo!

Llegados a este punto, es necesario destacar algo importante. En este tema no hay diferencias generacionales…

–          Se presupone que los jóvenes son ‘expertos’ digitales pero te sorprendería saber que para muchos, la idea de una presencia online más allá de razones puramente sociales sigue siendo la excepción. Estar online no supone necesariamente que lo han considerado desde un punto de vista de Marca Personal ni que estén al tanto de las implicaciones de estar (o no estar) presentes en este medio.

–          Un efecto secundario de la crisis financiera es que mucha gente más ‘mayor’ ha sido desplazada de su zona de confort o directamente de su trabajo. En los últimos meses, hemos visto un incremento de solicitudes de amigos y compañeros que acaban de entrar en LinkedIn o se han afanado en crear o actualizar perfiles dormidos.

Si te acabas de dar cuenta que, efectivamente, SI tienes una Marca Personal online, la curva de aprendizaje es importante pero tampoco es tan complejo como puede parecer. Con una buena estrategia, planificación y desarrollo adaptados a tu situación y objetivos supone una gran satisfacción y, más importante, es efectivo.

En el fondo, que puede haber mejor que ocuparse de construir tu propia marca y la Historia de Ti?

C.L.

Old Social, New Social

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We recently finished giving our latest Graduate Branding & Job Search course. Among other things, it covers the basics of Personal Branding and gives practical examples of how Social Media can help graduates get noticed and network to find their sought-after first jobs. The more interactive the sessions the more productive they are, and we get a lot of direct feedback on the real deal with Social Media  – not just from our students – but also from the candidates we interview.

The truth is, most students are pretty green around the edges when things get beyond the purely social, fun part. This is not really surprising as the whole idea of online recruiting has plenty of HR professionals scrabbling to figure it all out and they’re the experts! But we do tend to think that young people have the edge. That they’re born naturals, SM savvy with the new tech stuff totally under control… and sure, a lot of them are, but lots of them aren’t. More surprisingly, being young, sometimes there’s also a lack of the curiosity and open-mindedness that Social Media thrives on.

They worry about privacy, which is a sensible and very necessary concern. They don’t know what to say and how to say it… or whether they’ve actually got something to say at all. It brings them out of their comfort zone and they find platforms beyond FB (and possibly LinkedIn) a little daunting so, understandably, they find it hard to get started.

A good way to work through these self-imposed barriers is to draw comparisons and point out the similarities between old and new. The Old Social and the New Social simply use different channels and tools to communicate and that’s something people are usually pretty good at. Luckily for them, I’ve just come across a great example which illustrates the point really well and refers to the underused Twitter.

For some reason, among this demographic, Twitter seems to be the biggest challenge – only 5-10% have active accounts but even then are not really ‘into it’. The most common barrier is ‘what do I say?’ and how does it work?

Be Better at Twitter: The Definitive, Data-Driven Guide is a revealing post by Megan Garber in The Atlantic that analyses a study about Twitter which was actually carried out using Twitter. It’s an interesting reference but above all a clear reflection that what’s good on New Media is what was good on Old Media too… Have a look:

“With that in mind, here’s their advice for creating that content. Feel free to retweet it.

• Old news is no news: Twitter emphasizes real-time information, so information rapidly gets stale. Followers quickly get bored of even relatively fresh links seen multiple times.”

Old news is, by definition, not news. Just like in the real world, value means fresh, new information… or your listener will tune out or just take off elsewhere to find someone more interesting to talk or listen to.

“• Contribute to the story: To keep people interested, add an opinion, a pertinent fact or otherwise add to the conversation before hitting “send” on a retweet.”

Imagine a phone conversation between friends. They’re sharing some news one of them just heard. How long do you think it takes for one of them to add a personal opinion, ask the other person what they think or analyse the situation? Probably just a few seconds… That’s the whole point of sharing – you want to contribute your bit, try and figure out what it’s about, show people you understand what’s going on – that you have an opinion. Information is more interesting when we can relate to it.

“• Keep it short: Twitter limits tweets to 140 characters, but followers still appreciate conciseness. Using as few characters as possible also leaves room for longer, more satisfying comments on retweets.”

Ok. This one’s easy. How many droning, over-long lectures have you dozed off to? And what do you do when you see that special someone who’s going to corner you and tell you today’s, very detailed life story and won’t let you get a word in? Well, exactly!

“• Limit Twitter-specific syntax: Overuse of #hashtags, @mentions and abbreviations makes tweets hard to read. But some syntax is helpful; if posing a question, adding a hashtag helps everyone follow along.”

Think of work meetings, when people get nowhere with obtuse business speak or what happens when you ask someone for directions and get lost after they explain the second right-turn. Communication is about making sense and getting yourself understood.

“• Keep it to yourself: The clichéd “sandwich” tweets about pedestrian, personal details were largely disliked. Reviewers reserved a special hatred for Foursquare location check-ins.”

I don’t know about you but I’ve always felt uncomfortable and uninterested when people start talking about VERY personal things, specially bodily function-type stuff. Same goes for people who name-drop shamelessly and boringly about who they know or where they’ve been… They lose their attraction very, very quickly. This is particularly true if that’s all they ever have to say…

“• Provide context: Tweets that are too short leave readers unable to understand their meaning. Simply linking to a blog or photo, without giving readers a reason to click on it, was described as “lame.”

You would never show people your holiday pics without explaining something about them right? We are naturally curious so we want to know why, who, when… or the excitement just wears right off.

“• Don’t whine: Negative sentiments and complaints were disliked.”

Another doddle. Who likes moaning, groaning, whingeing, complaining people? Do you want to go out for a drink with them, lunch, invite them to your party? Hands up… I rest my case.

“• Be a tease: News or professional organizations that want readers to click on their links need to hook the reader, not give away all of the news in the tweet itself.”

The ancient art of seduction is as old as the human race – again, curiosity is irresistible and arousing it works every time. What’s a newspaper or a gossip mag without a stunning headline?

Things are not so different after all so No Fear: if you’re social offline you’re bound to know the ropes online too!

C.L.

Esperando la rEVOLución

Destacado


Se supone que esta semana sea clave para el entorno laboral en nuestro país con decisiones tan larga y nocivamente pospuestas que, para muchos,  no han hecho más que empeorar una situación ya complicada.

Nuestra particular preocupación son los jóvenes estudiantes y graduados universitarios que merecen un futuro que se corresponda con la iniciativa, esfuerzo y dedicación que supone para ellos y sus familias acabar una carrera y en muchos casos un posgrado complementario. Identificar claramente y diferenciar las necesidades de cada colectivo es un paso previo ineludible para que las soluciones puedan ser mínimamente efectivas – no por ser jóvenes entran todos en el mismo saco por lo que ‘contrato jóvenes’ no debería pero podría acabar siendo una solución simplista y obsoleta en el mismo momento de su creación.

Las cifras hablan por si solas, según La Vanguardia (La Reforma Laboral incluirá contrato jóvenes) el paro del 50% representa 1,62 millones de jóvenes o el 30% de los 5,2 millones de parados que reflejaba la última EPA – un dato tan demoledor que la Comisión Europea ha tomado cartas en el asunto y anunció la semana pasada el envío en breve de un grupo de expertos para asesorarnos sobre un tema que parece superar la capacidad de identificar claramente los matices, innovar más allá de las soluciones tópicas y atacar el tema colectiva y efectivamente. Más razón cuando también resulta que España dispone de ayudas de más de 10.700 millones para políticas activas de la UE. ¿A qué esperamos?

Poco se ha indagado en el perfil del desempleo juvenil que tanto afecta los ánimos de los perjudicados y la sociedad en general. La cruda realidad, por mucho que nos pese por ser un claro indicador del fracaso en la importancia que le damos cultural y socialmente a la educación como motor de futuro, es que casi el 40% de los jóvenes en paro apenas cuentan con formación secundaria. Claramente son un objetivo crítico pero también un colectivo con necesidades y oportunidades marcadas por su particular trayectoria personal. Más allá de encaminarlos con opciones de futuro existe también un elemento de responsabilidad en cuanto a su propia empleabilidad – un concepto que no se limita a soluciones puntuales sino a un reciclado con amplitud y recorrido. Se puede subvencionar y facilitar la contratación pero seguirán sin estar formados para el trabajo ofertado y en las empresas, más aun en este momento, prima la productividad y el compromiso.

Está claro que con esta información en mano, hablar de desempleo juvenil a grandes rasgos no contribuye a un resultado positivo. De hecho dejamos nuestra imagen profesional colectiva hecha trizas y dibujamos en el extranjero un país poco atractivo para iniciativas empresariales que requieran de un bien tan preciado como es el talento jóven y sobradamente preparado.

Afrontar las diferencias sin perjudicar las oportunidades de futuro de unos colectivos muy distintos en todos los sentidos es un acto de sentido común y consecuente. Por un lado hemos permitido un abandono masivo en los ciclos más críticos de la educación y por otro hemos también democratizado rápidamente un acceso universitario que había sido deficitario – hasta el punto de tener un 38% de jóvenes con titulación universitaria (por encima de la media europea) – hecho que nos obliga a no defraudar el esfuerzo y las expectativas que hemos creado.

Si el desempleo de jóvenes titulados ronda el 10%, también es porque muchos – hasta el 30% – están en puestos con perfiles por debajo de su preparación académica y otros tantos se van al extranjero en busca de mejores oportunidades con la sangría de talento que supone. Naturalmente, aplaudimos y aconsejamos la iniciativa de iniciar la aventura profesional más allá del círculo de confort que supone un entorno familiar. Pero estar obligado a ello no es lo mejor y el futuro dirá cual es el ROI para el país que tan bién los ha educado…

Un escenario complejo pero real y necesitado de menos retórica y más acciones prácticas. Un escenario que más que nada necesita que le demos la vuelta y empecemos a verlo como un catalizador de innovación, buenas prácticas y futuro. Un escenario en el que podemos aprender mucho de lo que funciona en otros países y que ofrece además muchas formulas escalables y flexibles para una inserción positiva y productiva. Un futuro positivo lleno de promesas y oportunidades para todos.

C.L.

 

 

 

Old Social, New Social

Destacado

We recently finished giving our latest Graduate Branding & Job Search course. Among other things, it covers the basics of Personal Branding and gives practical examples of how Social Media can help graduates get noticed and network to find their sought-after first jobs. The more interactive the sessions the more productive they are, and we get a lot of direct feedback on the real deal with Social Media  – not just from our students – but also from the candidates we interview.

The truth is, most students are pretty green around the edges when things get beyond the purely social, fun part. This is not really surprising as the whole idea of online recruiting has plenty of HR professionals scrabbling to figure it all out and they’re the experts! But we do tend to think that young people have the edge. That they’re born naturals, SM savvy with the new tech stuff totally under control… and sure, a lot of them are, but lots of them aren’t. More surprisingly, being young, sometimes there’s also a lack of the curiosity and open-mindedness that Social Media thrives on.

They worry about privacy, which is a sensible and very necessary concern. They don’t know what to say and how to say it… or whether they’ve actually got something to say at all. It brings them out of their comfort zone and they find platforms beyond FB (and possibly LinkedIn) a little daunting so, understandably, they find it hard to get started.

A good way to work through these self-imposed barriers is to draw comparisons and point out the similarities between old and new. The Old Social and the New Social simply use different channels and tools to communicate and that’s something people are usually pretty good at. Luckily for them, I’ve just come across a great example which illustrates the point really well and refers to the underused Twitter.

For some reason, among this demographic, Twitter seems to be the biggest challenge – only 5-10% have active accounts but even then are not really ‘into it’. The most common barrier is ‘what do I say?’ and how does it work?

Be Better at Twitter: The Definitive, Data-Driven Guide is a revealing post by Megan Garber in The Atlantic that analyses a study about Twitter which was actually carried out using Twitter. It’s an interesting reference but above all a clear reflection that what’s good on New Media is what was good on Old Media too… Have a look:

“With that in mind, here’s their advice for creating that content. Feel free to retweet it.

• Old news is no news: Twitter emphasizes real-time information, so information rapidly gets stale. Followers quickly get bored of even relatively fresh links seen multiple times.”

Old news is, by definition, not news. Just like in the real world, value means fresh, new information… or your listener will tune out or just take off elsewhere to find someone more interesting to talk or listen to.

“• Contribute to the story: To keep people interested, add an opinion, a pertinent fact or otherwise add to the conversation before hitting “send” on a retweet.”

Imagine a phone conversation between friends. They’re sharing some news one of them just heard. How long do you think it takes for one of them to add a personal opinion, ask the other person what they think or analyse the situation? Probably just a few seconds… That’s the whole point of sharing – you want to contribute your bit, try and figure out what it’s about, show people you understand what’s going on – that you have an opinion. Information is more interesting when we can relate to it.

“• Keep it short: Twitter limits tweets to 140 characters, but followers still appreciate conciseness. Using as few characters as possible also leaves room for longer, more satisfying comments on retweets.”

Ok. This one’s easy. How many droning, over-long lectures have you dozed off to? And what do you do when you see that special someone who’s going to corner you and tell you today’s, very detailed life story and won’t let you get a word in? Well, exactly!

“• Limit Twitter-specific syntax: Overuse of #hashtags, @mentions and abbreviations makes tweets hard to read. But some syntax is helpful; if posing a question, adding a hashtag helps everyone follow along.”

Think of work meetings, when people get nowhere with obtuse business speak or what happens when you ask someone for directions and get lost after they explain the second right-turn. Communication is about making sense and getting yourself understood.

“• Keep it to yourself: The clichéd “sandwich” tweets about pedestrian, personal details were largely disliked. Reviewers reserved a special hatred for Foursquare location check-ins.”

I don’t know about you but I’ve always felt uncomfortable and uninterested when people start talking about VERY personal things, specially bodily function-type stuff. Same goes for people who name-drop shamelessly and boringly about who they know or where they’ve been… They lose their attraction very, very quickly. This is particularly true if that’s all they ever have to say…

“• Provide context: Tweets that are too short leave readers unable to understand their meaning. Simply linking to a blog or photo, without giving readers a reason to click on it, was described as “lame.”

You would never show people your holiday pics without explaining something about them right? We are naturally curious so we want to know why, who, when… or the excitement just wears right off.

“• Don’t whine: Negative sentiments and complaints were disliked.”

Another doddle. Who likes moaning, groaning, whingeing, complaining people? Do you want to go out for a drink with them, lunch, invite them to your party? Hands up… I rest my case.

“• Be a tease: News or professional organizations that want readers to click on their links need to hook the reader, not give away all of the news in the tweet itself.”

The ancient art of seduction is as old as the human race – again, curiosity is irresistible and arousing it works every time. What’s a newspaper or a gossip mag without a stunning headline?

Things are not so different after all so No Fear: if you’re social offline you’re bound to know the ropes online too!

C.L.

Estudiantes, la calle es vuestra!

Destacado

becariosalpoder estrena sección de Guest Bloggers. Hoy estamos con Guillem Recolons, socio fundador de Soymimarca

La web 3.0 es la Era de la Colaboración – uno de los pilares fundamentales de lo que hacemos y como pensamos en KeyIntern. Una manera genial de colaborar que nos entusiasma es invitar a guest bloggers para que escriban en becariosalpoder y así poder compartir más puntos de vista.

Tenemos el placer de presentar a nuestro primer Guest Blogger, Guillermo Recolons. Nuestra relación con el se remonta a los inicios de nuestras respectivas carreras y han habido muchos momentos e iniciativas compartidas. Nos encanta su proyecto actual: soymimarca en el que desarrolla proyectos de Personal Branding tanto para empresas como a nivel personal.

Aquí tenéis su contribución… Enjoy!

Es para mi un honor estrenarme como “guest blogger” en Becarios al Poder, uno de los blogs de referencia para todo estudiante que quiera salir adelante.

Permitidme que, como consultor estratégico de marca personal, y como ex-estudiante (han pasado años, sí), os de algún consejos sobre cómo reforzar vuestra marca personal. No se trata solo de prepararos para ser la opción preferente en el marco laboral, también en el personal.

 Mi consejo: Olvidaos por un mes entero de las redes sociales.

¿Qué? ¿Cómo? ¿Volver a las cavernas? Os preguntaréis. No, no se trata de volver a las cavernas, se trata de empezar a trabajar sin un ordenador o smart phone delante, de olvidaros de twittear todo lo que hacéis o de colocar fotos en Facebook de la última juerga.

Se trata de algo que ahora se conoce como “vida offline”, y que yo prefiero llamar “el mundo de los átomos” (que se confronta con el mundo de los bits).

Lo cierto es que os ha tocado vivir en un tiempo en que el uso de las tecnologías digitales está generalizado, tanto que a veces he visto a gente comunicarse por e-mail o twitter con alguien que está a solo dos metros de distancia.

El ejercicio de centrarse en el mundo de los átomos tiene algunas ventajas, y su funcionamiento es bastante sencillo. Aquí algunas pistas.

a. Tomad la calle, pasead a las 8h de la mañana de un sábado por un mercado central. Mirad a los vendedores de las paradas de fruta, de pescado… puro marketing. Cada uno ha estudiado una técnica distinta para que le compren. Unos prefieren la palabra como eje de seducción. Otros apuestan por el lenguaje no verbal: gestos, posturas, miradas… Otros recurren al arte del letrero ¿Dejarás que otro se lleve este bogavante por solo 4,90€? Otros recurren al merchandising y presentan la mejor parada, bien iluminada y con fruta que invita a tomarla y morderla sin piedad. Todo vale y hay sitio para todos. El de la fruta fea lo compensa con una oratoria irresistible. Cuánta magia!

b. Pasaos por las escuelas de negocio, escuelas de marketing, club de marketing… y tomad nota de todas las charlas gratuitas que se organizan sobre distintos aspectos de marketing, negociación, ventas, marca personal… Hay cientos al cabo de año, y muchas de ellas con ponentes de primer orden. Seguro que podéis sacar tiempo para asistir. Ahí conoceréis gente. Haceos una tarjeta de visita simple (sí, de papel), en Fotoprix te imprimen 100 por 5 euritos. Y en estos actos, no dejéis pasar oportunidad de intercambiar tarjetas con los asistentes, los ponentes, los organizadores. Se puede tratar de futuros colegas, de futuros jefes o de futuros colaboradores.

c. Ir a presentaciones de libros. De libros que estén en vuestra onda de afinidad profesional. Es gratis. Se conoce a gente que se quiere conocer, personas que comparten preferencias, es un networking natural. Las tarjetas ahí también se reparten a placer, sin ningún miedo.

d. Invitad a vuestros amigos a tomar una copa, una paella o un marmitako en vuestra casa y contadles lo que estáis haciendo, vuestros planes, contrastad con ellos, convertidlos en vuestros mejores prescriptores ¿Es que no son amigos? Si la casa es pequeña, no importa. Montad todas las reuniones que sean necesarias con grupos más pequeños.

e. Perdeos en las librerías y bibliotecas. Lo importante ahí no es los libros que encontréis sino los que NO encontréis. Eso puede inspiraros para crear algo nuevo, ese proyecto que lleváis un tiempo madurando. ¿No habéis pensado nada todavía? En ese caso salid disparados a haceros con el libro “El pensamiento lateral” de Edward de Bono, 1970. Os ayudará a generar ideas mediante técnicas de pensamiento divergente, muy útil.

¿Y luego?

Luego os podéis conectar a internet y tratar de reforzar los contactos que habéis generado en la calle mediante redes como Linkedin, YouTube, Twitter o incluso Facebook si os atrevéis. Jamás olvidéis colgar vuestro vídeoCV KeyIntern en YouTube! Ya sabéis que:

imagen + palabras + gestos = mejor presentación posible.

Si además os ha llegado la inspiración y habéis encontrado un “gap” profesional, no esperéis a abrir un blog y empezar a desgranar vuestra visión, vuestro sueño.

Nunca olvidéis que no sois el futuro, sois el presente.

 

Guillem Recolons. Socio y asesor de marca personal en SOYMIMARCA, empresa de la que es co-fundador. Especialista en comunicación, publicidad y personal branding. Ha pasado por empresas como Tiempo BBDO, J.Walter Thompson, Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma y TVLowCost. También es consultor de comunicación en Lateral Consulting.

www.soymimarca.com

grecolons@lateral.es

Las Prácticas y la Responsabilidad Social Corporativa

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Algo se mueve y estaremos atentos desde KeyIntern.

En sesión parlamentaria del Reino Unido, y a instancia del Secretario de Estado de Gales, se comenta el aconsejar a proveedores gubernamentales que contraten a becarios y jóvenes en prácticas para luchar contra el desempleo juvenil. Una iniciativa promovida con mucha intensidad desde New Deal Of The Mind.

Esta creciendo con fuerza una corriente crítica contra la falta de iniciativas desde el gobierno para atacar el desempleo juvenil en Gran Bretaña que, igual que aquí pero sin llegar a los mismos niveles, también es un grave problema. Esa misma corriente de opinión se alimenta de movimientos en la sociedad civil con coloquios, grupos de presión y actividad en los medios.

Quizás la más llamativa es el elemento whistleblower (denuncia pública) de las ofertas y ‘contrataciones’ de becarios y jóvenes en prácticas sin remuneración pero con cargas de trabajo y responsabilidad equivalentes a un trabajo ‘real’. Se han dado casos tanto en las empresas como en departamentos gubernamentales incluyendo, notoriamente,  el ministro de gabinete Jeremy Hunt y la oficina de un Miembro del Parlamento – Graham Evans… entre otros.

Las denuncias no se han hecho esperar en las webs que se dedican específicamente a informar y perseguir públicamente este tema como graduatefog.co.uk que publica además una web donde se recogen todos los casos documentados de ‘empresas racanas’ que no pagan a sus becarios payyourinterns.com. A su vez, los afectados, que antes aguantaban situaciones abusivas en silencio, se atreven cada vez más a explicar su historia… El movimiento exige que se pague el sueldo mínimo en los trabajos que son comparables con un puesto real y promueve legislación activa en este sentido.

En una sociedad colaborativa y conectada como la actual, Internet y las Redes Sociales permiten y facilitan el acceso a la información y su difusión con gran rapidez, amplificando y creando noticias a partir de las quejas formuladas desde la sociedad civil – cada vez más frustrada por situaciones como la que comentamos.

La otra cara de la moneda la encontramos en las empresas y profesionales que – ya sea por creer realmente en la causa o por razones de imagen – aprovechan la ocasión para posicionarse como empleador que actúa correctamente. El último caso es Stella McCartney que anuncia su decisión de dejar de utilizar becarios no remunerados (situación notoria en el sector de la Moda donde hay cola para trabajar en lo que sea). La marca de la diseñadora ha ido un paso más allá y pagará no sólo el salario mínimo correspondiente, sino también 600 libras a los que están realizando prácticas de estudiante o simplemente de observación… todo un logro para el movimiento y gran apuesta estratégica para la marca y su imagen corporativa a través de la responsabilidad social.

Da que pensar o por lo menos debería…

C.L.

Fundamentos de una buena Marca Profesional

Destacado

Lectura recomendada KeyIntern

“Haz bien lo que haces y la gente te descubrirá e irá en tu búsqueda.” 

Sabio consejo de Lou Marinoff, doctor en Filosofía de la Ciencia y consejero de líderes mundiales, presidentes de compañías Fortune 500 y premios Nobel, el entrevistado de hoy en La Contra de La Vanguardia. Nos adentra en la filosofía taoísta que fundamenta su vida y enseñanzas y que recoge en un nuevo libro, El Poder del Tao.

La verdad es que desconocía el camino de Tao y la filosofía práctica que propone. Escrito hace más de 2,500 años, El Poder del Tao original de Lao Tsé refleja un conocimiento profundo de la naturaleza humana que trasciende el tiempo y da vigencia a las observaciones y consejos que incluye… No he perdido el tiempo y actualizo mi lista de lectura ya!

Puede que os preguntéis a qué viene esta referencia y más en un contexto de Marca Profesional? Si nos sigues, sabrás que desde KeyIntern nos gusta difundir inspiración y esta obra se enmarca claramente en el apartado inspirador … pero también destaca como fuente de conocimiento y una referencia interesante sobre el liderazgo. Ampliar las fronteras del conocimiento nos enriquece como personas y nos permite relacionarnos a otro nivel… ahora empieza a quedar más clara la relación, no?

Nuestra Marca Profesional, como a todas las marcas, hay que alimentarla, construirla y mantenerla viva y actual… y tenemos 2 vías principales a nuestra disposición:

DISCO DURO – la adquisición formal de conocimiento a través de fuentes externas para construir los hard skills más relacionados con formación y entrenamiento

SOFTWARE – la experiencia vital y profesional que desarrollará principalmente nuestros soft skills interpersonales

El conocimiento de ‘disco duro‘ se concentra principalmente en nuestra etapa educativa para complementarse después con otro estilo de aprendizajes en las etapas más prácticas, cuando ponemos en acción la formación recibida e interactuamos en ambientes más exigentes que impulsan las habilidades relacionadas con el comportamiento y nuestra relación con los demás: el ‘software‘ que iremos actualizando y mejorando durante toda la vida.

Sin embargo, una vez nos liberamos de la imposición de profesores (y padres) depende de nosotros mantener activos nuestros conocimientos de la actualidad – ya sea social, cultural, política, financiera, etc. El disco duro tampoco conviene que se quede desfasado y un buen fondo de armario actual e intelectual que podamos construir con el material adecuado para nuestros objetivos profesionales es de rigeur.

Cuando la ocasión lo requiera, tendremos una combinación equilibrada de conocimiento que nos destacará ante un entrevistador, un superior o entre compañeros. De la misma manera, si brilla por su ausencia también puede afectar muy negativamente nuestra imagen o reputación profesional…

A qué esperas para alimentar a tu Marca Profesional?

C.L.

 

Profesionalmente Hablando: Primera Impresión sólo hay 1

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Source: AOLJobs

Primera impresión sólo hay una y el 33% de los entrevistadores encuestados por AOLJobs decide en los primeros 90 segundos!

Las claves para una entrevista 10 son muchas, pero si tenemos que resumir, resaltamos 3 puntos esenciales:

1. Preparación, preparación y preparación… nunca se sabe demasiado sobre la empresa que te va a entrevistar! Descubre el investigador que tienes dentro y busca, pregunta, remueve.

Empieza con la web oficial: estudia como funcionan, su estructura, inicios, actividad. También fíjate mucho en el lenguaje corporativo, el tono… y no dudes en adoptarlo para sintonizar con tu interlocutor.

Sigue con la prensa y lee los últimos artículos que se han publicado sobre la empresa. Llegarás informado y listo para preguntas del estilo: ‘Cual es la noticia que hemos protagonizado recientemente y qué te parece?’

Si puedes, contacta con algún compañero/conocido que trabaja allí o los conoce profesionalmente. Pregunta sobre la cultura corporativa, tipo de organización (horizontal/vertical) etc. Si puedes, pregunta sobre quién te va a entrevistar…

2. Imagen personal. Nos hemos referido varias veces a este tema (Vestir para la Ocasión) precisamente por la importancia que tiene (el 65% de los encuestados en la consulta que te presentamos confirmaron que la ropa era un elemento decisivo al escoger entre 2 candidatos similares).

Si no has podido saber con seguridad el código de vestir de la empresa, no dudes en escoger un look profesional clásico pero sencillo. Traje oscuro y corbata discreta para ellos y traje pantalón o falda (por la rodilla) con blusa/camiseta lisa y tacones medianos, cómodos, para ellas. Siempre es mejor pecar de conservador y dejar que tu personalidad y preparación hablen por ti!

3. Sonrie! Un gesto vale más que mil palabras y los estudios demuestran que (aunque aseguren lo contrario) el entrevistador no es una máquina y por lo tanto no es 100% objetivo. En los primeros segundos le gustarás o no y esa primera impresión variará poco durante la entrevista. Por eso, es aconsejable crear un vínculo con la persona, romper el hielo y acercar las distancias de una forma correcta y educada, sin demasiada familiaridad pero dejando espacio a la cordialidad. Sonreir y mirar directamente a los ojos a menudo, dar la mano con seguridad, hacer un comentario cotidiano, amable antes de entrar en materia, mostrar interés y entusiasmo y cuidar el lenguaje corporal…

Todo suma en positivo para dejar una muy buena, primera impresión!

C.L. KeyIntern 2011

Compartiendo oportunidades…

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Si estas estudiando o te acabas de graduar en alguna especialidad relacionada con el sector creativo y te apetece ampliar horizontes en todos los sentidos, te recomendamos estos puestos que se acaban de publicar para el 2012.

Más allá de ser un primer e inspirador paso profesional, también suponen una forma excelente de ampliar la formación práctica en esas aptitudes transversales tan valoradas hoy en día como son las multiculturales, comunicativas, lingüísticas… mientras amplías experiencia y sumas puntos a tu Marca Profesional explorando oportunidades tan interesantes como éstas.

Los que tuvimos alguna vez la oportunidad de una inmersión total en otras culturas sabemos que es la mejor (o la única) manera de ser un verdadero ciudadano del mundo con las amplias perspectivas que eso implica.

En este caso son 10 oportunidades de empleo en el sector de Arte & Diseño en Londres y alrededores y los publica The Creative Society – una iniciativa muy activa y positiva que nos inspira admiración por su campaña a favor de Buenas Prácticas en la industria creativa del Reino Unido. Si tu meta es desarrollar una carrera en este sector, sigue a organizaciones como ésta para estar al día!

C.L.

El rostro que lanzó mil ofertas – secretos del video CV

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Recogemos esta noticia que pone de relieve el uso cada vez más habitual del vídeo en los procesos de contratación. Las razones son lógicas y responden a:

  •  el interés por ‘conocer’ al candidato lo mejor posible para apoyar una primera evaluación
  • la disponibilidad de soluciones técnicas económicas (Skype sería un claro ejemplo) que permiten reducir costes y tiempos para ambas partes del proceso

En este sentido, el video es útil en 2 áreas específicas:

–          Video CV como complemento al documento escrito

–          Sustitución de la entrevista telefónica

Supone el reconocimiento de que, por mucho que la tecnología revolucione la selección de Capital Humano con procesos mecánicos, software específico y tests online, el contacto directo – sobre todo visual – sigue siendo un elemento clave para asegurar un buen fit entre las expectativas de la empresa y las del candidato.

En KeyIntern, nuestra filosofía no contempla un proceso de selección sin ese contacto humano tan vital; ya sean las entrevistas presenciales a nuestros candidatos o la gestión personalizada y seguimiento continuo con el cliente.

Incorporamos herramientas para facilitar la presentación personal  y precisamente uno de nuestros valores añadidos más apreciados por empresas es la posibilidad de acceder a un video CV de nuestros candidatos. Tienen la oportunidad de ver y oír a la persona, hacerse una idea más allá del CV que ya tienen en sus manos e incluso comprobar si se cumple el nivel de idiomas buscado – por eso animamos a nuestros candidatos bilingües para que hagan video CVs en más de un idioma.

Parta facilitar la grabación y vencer posibles timideces:

–           enviamos un guion para que lo puedan ensayar antes de venir

–          revisamos juntos el contenido e introducimos conceptos surgidos durante la entrevista

–          sintetizamos texto para asegurar una presentación potente

–          repetimos las veces que haga falta (nuestro record : 9 tomas)

–          el Candidato lo aprueba y ya esta!

Aunque el video CV no es obligatorio, aconsejamos a todos que se conviertan en los protagonistas de su video CV para comunicar Live! el entusiasmo y talento que nos han demostrado durante la entrevista.

Todos sabemos que ‘una imagen vale más que mil palabras’

C.L.

#twesume revoluciona el Perfil Profesional Online

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La distancia que te separa de un posible empleo son los 140 caracteres de tu #twesume

Escribiendo esta entrada descubro que ya hay 32 tweets con el #twesume. En breves seguro que habrá miles… así que nos apresuramos a dar la primicia!

En KeyIntern nos gusta mucho encontrar nuevas formas de facilitar la búsqueda de empleo a estudiantes y recién graduados y#twesume resulta un paso de gigante para presentarte directamente a posibles empleadores y puestos disponibles. Facilita por acortar los tiempos y resumir necesariamente la información – algo que agradecen enormemente los de RRHH.

Si ya tienes una cuenta en Twitter , sabes destilar tus virtudes como candidato en 140 caracteres y quieres intentarlo te apuntamos unos tips para asegurar el tiro, en este caso el tweet:

– identifica y resume tus puntos fuertes, los más destacados si lanzas la oferta en abierto, sin destinatario concreto. Las empresas buscarán en este #

– si lo quieres enviar a una empresa específica, no olvides la regla de oro de cualquier CV – personaliza el mensaje. Investigar en su web y los tweets de la empresa te ayudará a incluir palabras clave y/o habilidades que has identificado como esenciales/atractivas para la compañía que quieres atraer

– intenta ser creativo y directo para no perderte entre la multitud. Twitter es GLOBAL por lo que este # se masificará en poco tiempo

– recomendamos que hagas 2 versiones – una general para la búsqueda abierta y los que van dirigidos a tu(s) objetivos

– acorta los links para ahorrar espacio – bitly.com te lo pone fácil

– y lo más importante: incluye el link a tu Perfil Profesional – es la clave del invento…

Si necesitabas más razones para crear un Perfil Profesional, #twesume es sin duda una de las importantes y actuales. La búsqueda de candidatos está online sin ninguna duda y todo indica que en el 2012 será una de las áreas más activas en los medios sociales. La revolución no para y el 91% de las empresas en EEUU ya utilizan las redes sociales para filtrar candidatos. En España, el 64% de las empresas miran los perfiles sociales antes de una entrevista:

Más importante todavía es que no se limita a LinkedIn! 48% filtra con LinkedIn, 76% con Facebook, 53% con Twitter – puedes ver más información en nuestro post del mes pasado:

Profesionalmente Hablando: Tu Perfil Social habla bien de ti?

 

La piedra angular de todo Perfil Profesional online es el CV digital, que aporta una flexibilidad de actualización y tamaño con la que su versión en papel no puede competir. De hecho, la copia en papel va camino de convertirse en un simple apoyo visual antes de caer definitivamente en el olvido… Se necesita una plataforma donde guardar ese CV y dirigir a las empresas interesadas. Para la mayoría será LinkedIn pero existen múltiples opciones que puedes combinar, desde tu propia web con tu nombre como dominio hasta un blog… ármate de valor y explora las posibilidades. Haz pruebas y trabaja con las que te sientes más cómodo.

Si estás a punto de entrar en el mercado laboral o te interesa adquirir experiencia parta reforzar tu CV, puedes crear, actualizar, optimizar y potenciar tu Graduate Profesional Brand basado en un Perfil Profesional online con KeyIntern. Te ofrecemos talleres especializados y apoyo continuado de última generación combinando estrategias de Marketing con nuestra experiencia en Primeras Etapas Profesionales para abordar con éxito los retos que suponen unas Prácticas o Primer Empleo.

No esperes a que te lo pidan y prepara tu Perfil con tiempo… tu respuesta será inmediata!

C.L.

 

 

 

 

 

La inspiración solidaria

Destacado

 

Descubrimos End Malaria, una joya de libro solidario editado por The Domino Project, una editorial con formula innovadora fundada por Seth Godin – emprendedor, escritor y conferenciante – en asociación con Amazon.

Editado por Michael Bungay Stanier, recoge artículos y ensayos de más de 60 autores sobre una variedad de temas. Las contribuciones están divididas en 8 apartados: Tap Your Strengths, Create Freedom, Love & Be Kind, Disrupt Normal, Take Small Steps, Embrace Systems, Get Physical, Collaborate… componiendo un collage rico en inspiración, diversidad, conocimiento e intuición – una gozada para entrar y salir, recogiendo pequeños tesoros y bocanadas de aire fresco en tus momentos perdidos, disponibles, libres.

Quién mejor que Seth, el instigador de todo el proyecto, para ir más allá y convencerte (si no lo estás ya!) de comprar y colaborar. Nunca ha sentado tan bien buscar inspiración…

C.L.

KeyIntern Inspiration

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Eres empleable?

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Este artículo lo publicamos por primera vez el 22/07 y por petición popular os lo ofrecemos de nuevo con algún retoque editorial:

La Vanguardia publica Lo que importa es entrar – Los empresarios priman más la experiencia a la hora de contratar. Es una afirmación recurrente – en tiempos pasados también nos encontrábamos con la misma barrera que tocaba lidiar como mejor podíamos – pero en la actualidad se filtran nuevas consideraciones que quizás no existían entonces.

Nos llama la atención por confirmar varios matices que forman el eje de la ‘empleabilidad‘. Hace poco que escuchamos éste término pero hace años que corre por países en los que está bien asentada la importancia de unas prácticas laborales y el ‘empleo de entrada‘. De hecho, hemos tenido que incluir las definiciones en inglés ya que no figuran los términos en el Wiki castellano ;)

En nuestro día a día nos gusta trabajar con empleabilidad en términos de hard y soft skills. Hard skills son los relativos al Coeficiente Intelectual y aprendizaje formal (académico) mientras que los soft se asocian al más reciente Coeficiente Emocional. La combinación de ambos configuran nuestro perfil profesional y, junto a nuestra personalidad, la experiencia es uno de los fundamentos de las habilidades soft y son esas habilidades las que son cada vez más demandadas por empleadores. ¿Por qué? Pues porque un buen conjunto de esos rasgos (fiabilidad, diligencia, comunicación, modales, amabilidad, proactividad, adaptabilidad, resistencia, etc.) son fundamentales en la contribución individual de cada uno al éxito de la actividad conjunta que ejerce una organización.

Nos hemos referido en posts anteriores a La Guerra por el Talento que es le pan de cada día en el mundo de los RRHH. Los candidatos a un empleo o unas prácticas son las piezas, el talento, que se cobra esa guerra . En un campo de batalla cada vez más igualado en cuanto a candidatos (la democratización del acceso a la universidad y globalización del movimiento de ‘reclutas’) y uniformidad de las empresas (más allá de las más atractivas por su identidad y marca corporativa) se busca destacar e identificar unos rasgos personales/individuales difícilmente replicables que nos posicionen con ventaja ante la competencia.

Aquí es donde entra la experiencia práctica!  La experiencia individual de primera mano es esencial para desarrollar y potenciar nuestros soft skills. Existen en menor o mayor medida pero realmente afloran y se hacen patentes cuando entramos en contacto con el mundo real y nos hacemos autónomos más allá del mundo académico y los círculos de confort (familia, amigos). Desarrollar el conocimiento más allá de la teórica supone que estamos listos para entrar en acción con poca supervisión y ése, precisamente, es el activo que demandan las empresas: “personas productivas desde el primer día” como resalta La Vanguardia…

Qué tipo de experiencia?

Pues la más amplia posible – es decir – estar abiertos a opciones que no siempre encajarán al 100% con nuestros objetivos. El trabajo de nuestros sueños es una meta difícil de alcanzar para cualquiera de nosotros (hasta los más veteranos!) y tenerlo claro desde el primer día eliminará muchos pajaritos de la cabeza… Leyendo los comentarios al artículo de La Vanguardia, queda claro que muchos se auto-limitan de entrada.

Tampoco se trata del todo vale. Es obvio que tienen que haber aprendizajes por experiencia más o menos afines a nuestra formación y objetivos, pero hay que ver más allá de la superficie, conocer las limitaciones propias que deseamos eliminar y cuestionar/ analizar el potencial de el empleo ofertado.

– Quieres mejorar tu inglés? Pues la experiencia en un puesto que te obligue a utilizar el idioma cada día – ej. empleo que implique atención al cliente – será ideal.

– Necesitas trabajar tu autoridad? trabaja en un campus de verano con niños – y sus padres…

– Timidez o dificultad para hablar en público? apuntate a una compañía de teatro o, de nuevo, el contacto con clientes…

Y, a falta de un empleo que sirva de experiencia, apúntate a un voluntariado – será un elemento muy positivo en tu CV!

Como dice Wody Allen “El 80% del éxito se basa simplemente en insistir” así que hay que trabajarse las oportunidades y no esperar que caigan del cielo.

Moverse, ser flexible, adaptable, dispuesto a aprender de todo y abierto a la experiencia – aunque te sirva para saber lo que NO quieres! Cuanto más te introduzcas en ambientes laborales, más networking a tu alcance para que multipliques tus contactos y afloren nuevas oportunidades… Las opciones son múltiples y siempre serán valoradas por un futuro empleador – ante todo demuestra un conocimiento de si mismo y la iniciativa para llevar a cabo un proyecto.

Busca la experiencia, ella no te buscará a ti…

C.L.

Socia fundadora KeyIntern

Alegria y optimismo para una buena Marca Profesional

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Nos acaba de llegar este vídeo lleno de sabios y sobre todo positivos consejos. Nuestra sorpresa y alegría ha sido ver que muchos de ellos los incluimos en nuestras sesiones WORKshops KI Busqueda de Trabajo & Marca Profesional!

Mirándolo bien, es una forma excelente de iniciar el proceso para construir una buena Marca Profesional por su positivismo y buenas ideas. Seguro que teniendo en cuenta estas sugerencias comunicarás esa alegría y optimismo tan esenciales para cautivar la atención de los que buscan talento joven muy, muy motivado.

Enjoy!

 

 

 

 

 

Profesionalmente Hablando: Tu Perfil Social habla bien de ti?

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A estas alturas sabemos que los Medios Sociales son mucho más que una manera de conocer a gente, compartir y divertirse. Preguntamos a nuestros alumnos y candidatos por dónde se mueven en el 2.0 y la gran mayoría (casi todos) están en Facebook. Twitter le pisa los talones seguido a cierta distancia por LinkedIn - dato curioso que no deja de sorprendernos teniendo en cuenta que están con un pie fuera del mundo universitario y buscando trabajo… Acto seguido les recomendamos que suban un perfil en LI ya!

Volviendo al tema. En el último año, los Medios Sociales se han convertido en un hervidero de oportunidades para buscar empleo más allá de los clásicos motores de búsqueda que ya lucharán para no quedarse atrás. Vemos un entorno que requiere de una preparación y dedicación cada vez mayor para entender y aprovechar todas las oportunidades que se presentan. Lo cierto es que la Búsqueda de Trabajo 2.0 puede acabar en travesía por el desierto con patines si no vamos informados y convenientemente armados.

Primero, unos datos recopilados en mashable.com para abrir boca:


De entrada esta claro que las empresas ya saben que nuestros perfiles en LinkedIn están más que depurados para dejar una buena impresión profesional y lo que quieren es saber qué hemos escondido (si hemos escondido algo;-) debajo de la alfombra… o dado el caso, en FB.

Siguiente paso: ¿cómo tenemos el FB? Pues mejor que sea presentable, y presentable depende mucho del sector y país en cuestión. EEUU tiene fama de ser mucho más estricto e intervencionista (los datos de los que disponemos son de EEUU). Como ejemplo: la FTC (Federal Trade Commission) acaba de dar su visto bueno a la empresa Social Intelligence Corp. que se encarga, entre otras cosas, de comprobar los perfiles de candidatos en Medios Sociales durante los procesos de selección (previo aviso al objetivo del chequeo – Uuuufff). Ahí es nada aunque lo verdaderamente sorprendente y alarmante es que si encuentran algo que puede perjudicar las posibilidades de conseguir empleo, tienen derecho a guardarlo en un archivo durante… 7 años!

La polémica está, o debería estar, servida. Teniendo en cuenta que en Internet realmente no hay fronteras y puede que la empresa que te interesa tenga sede en EEUU, más vale estar prevenido…

En cualquier caso, siempre es mejor mantener un nivel adecuado cuando actuamos en la red… El mejor consejo? No hagas nada que no harías (o dirías) en persona. Es difícil, lo sabemos, pero mejor no dejarse arrastrar por la aparente libertad total que se nos permite online – es un espejismo en toda regla. Como hemos dicho anteriormente, lo que pasa en Internet no es como Las Vegas – NO sólo se queda en Internet (una plaza pública mundial)… también puede acabar vete a saber dónde así que actuemos en consecuencia…

Si no sabes como hacer limpieza, empieza por comprobar los settings de privacidad y asegúrate de que tu perfil FB esté restringido al máximo. Un siguiente paso muy recomendable es apuntarte a un servicio como Reppler (los que hicieron la encuesta que recoge Mashable) que, gratuitamente, comprobará tu perfil en FB y la interacción con otros medios y contactos para darte un diagnóstico y recomendación. Lo hemos probado y respirado tranquilas al ver que todo estaba correcto (aah… es que alguien lo dudaba?)

Por otro lado, y volviendo a esos datos en positivo que de eso también hay, vemos que en un % significativo de casos se ha contratado a alguien precisamente por lo que han visto en los Medios Sociales (39% al comprobar rasgos atractivos de la personalidad y su encaje en la organización). Es un dato importante que apoya un concepto de incalculable valor en el entorno de búsqueda de trabajo 2.0: el desarrollo de un Perfil Social Profesional – también conocido como Marca Personal Profesional – coherente, atractivo y dirigido al entorno profesional. El entorno 2.0 ha multiplicado exponencialmente las herramientas y oportunidades a nuestro alcance para construir y mantener un Perfil Social Profesional activo y lleno de contenido que nos ayudará a ser percibidos como empleables o, en definitiva, el empleado ideal.

Más adelante, entraremos en detalle sobre la Marca Profesional en el entorno que nos preocupa – estudiantes y recién graduados – y ofreceremos algunos consejos dirigidos especialmente a este colectivo. Curiosamente (creemos que es más por desconocimiento que otra cosa) sólo un 39% de jóvenes graduados británicos cree conveniente promocionarse online para encontrar empleo y ahí está la oportunidad! La estadística juega a nuestro favor y, precisamente por estar en sus inicios no hay que desperdiciar un aliado sencillo y asequible que permite posicionarse y diferenciarse del pelotón…

Si estás impaciente por saber más, KeyIntern también ofrece Talleres WORKshops específicos para los estudiantes y graduados que tienen interés en descubrir qué es y cómo crear esta gran herramienta para iniciar con éxito una carrera profesional. Apúntate y verás la diferencia!

C.L.

 

PD: Para ilustrar el tema queremos compartir este vídeo. Promociona el estreno de una opera pero permite ver FB desde otra óptica… Can I be your friend

 

 

WORKshops KI en EADA

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Calentando motores para el curso WORKshops KI Busqueda de Trabajo & Marca Profesional en EADA Barcelona. Empezamos el lunes 24/10/11 con los alumnos de Máster en Marketing, RRHH, Management, Hospitality Management para profundizar en

Entorno mercado laboral 3.0

Buscar trabajo es un Trabajo

‘The Story of You’  

Crear y comunicar tu Marca Profesional

El Puesto es tuyo… Y ahora qué?

Más información en admin@keyintern.com

C.L.

Profesionalmente Hablando: Vestir para Triunfar

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Aunque no lo parece, dicen que llega el otoño así que nos ponemos manos a la obra para inspirar un look profesional y fondo de armario asequible con muchas combinaciones. Aquí tenéis algunas tendencias F/W 2011-12. Espero que os guste!

 

Source: www.uterque.com/www.zara.com/D&G 2010

C.L.

KeyIntern News: Unidas en Womenalia

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Con dos mujeres liderando el proyecto y una fuerte vocación por el trabajo en comunidad según el modelo 3.0, esta claro que KeyIntern tenía que formar parte de este grupo.

Hace poco se lanzó Womenalia.com (antes Dirigirenfemenino.com) – la 1ª Red de Networking Mundial de Mujeres Profesionales y recibimos la invitación de unirnos al Grupo.

La misión de Womealia es fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, la creación de empresas o la generación de auto-empleo. Felizmente, en KeyIntern coincidimos con Womenalia en muchos puntos y objetivos mientras que en el Grupo (y como mujeres que somos) la finalidad es compartir también información, recursos y apoyo para lograr esos objetivos.

Gema Minayo, su muy eficiente Directora de Medios Sociales, nos invito a subir nuestros Blogs en la web de Womenalia y, en menos de una semana, dicho y hecho. La respuesta de las asociadas ha sido inmediata y el cumplimiento de la parte técnica también! Ya están todos los blogs en abierto, incluido becariosalpoder.

Os invitamos a visitar la web y pasear por una avenida de blogs ricos en contenido y variedad que seguro, seguro seguirá creciendo y aportando espíritu comunitario.

C.L.

Lectura recomendada: El Futuro Laboral

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Globalisation and technological innovation are bringing about long-term changes in the world economy that are altering the structure of the labour market.

Matthew Bishop describe así The Great Mismatch (El Grán Desajuste), uno de los artículos que incluye The Future of Jobs que acaba de publicar The Economist, un especial muy interesante que recomendamos a empresas pero que también ofrece un resumen muy informativo de la actualidad del mercado laboral para los que están – o están a punto de entrar – en su etapa profesional.

Se incluye una amplia variedad de temas en los que también KeyIntern tiene mucho interés. Algunos de ellos los hemos tocado en nuestros posts, mientras que otros son pinceladas de actualidad que nos inspiran para realizar aun mejor nuestra misión asesorando a organizaciones y candidatos.

Para que os hagáis una idea, os apuntamos algunas cuestiones a las que se refiere el special report:

– qué supone el nuevo entorno de trabajo para las personas

– qué  puedes hacer para asegurar un lugar en el bando ganador

– a qué retos se enfrentan las empresas al competir en la Guerra por el Talento

– qué pueden hacer los gobiernos para equipar a los ciudadanos ante esta nueva realidad

Tenemos lectura obligada y compartiremos con vosotros la información y el análisis que podamos ofrecer desde KeyIntern.

C.L.

Eres empleable?

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Este artículo lo publicamos por primera vez el 22/07 y por petición popular os lo ofrecemos de nuevo con algún retoque editorial:

La Vanguardia publica Lo que importa es entrar – Los empresarios priman más la experiencia a la hora de contratar. Es una afirmación recurrente – en tiempos pasados también nos encontrábamos con la misma barrera que tocaba lidiar como mejor podíamos – pero en la actualidad se filtran nuevas consideraciones que quizás no existían entonces.

Nos llama la atención por confirmar varios matices que forman el eje de la ‘empleabilidad‘. Hace poco que escuchamos éste término pero hace años que corre por países en los que está bien asentada la importancia de unas prácticas laborales y el ‘empleo de entrada‘. De hecho, hemos tenido que incluir las definiciones en inglés ya que no figuran los términos en el Wiki castellano ;)

En nuestro día a día nos gusta trabajar con empleabilidad en términos de hard y soft skills. Hard skills son los relativos al Coeficiente Intelectual y aprendizaje formal (académico) mientras que los soft se asocian al más reciente Coeficiente Emocional. La combinación de ambos configuran nuestro perfil profesional y, junto a nuestra personalidad, la experiencia es uno de los fundamentos de las habilidades soft y son esas habilidades las que son cada vez más demandadas por empleadores. ¿Por qué? Pues porque un buen conjunto de esos rasgos (fiabilidad, diligencia, comunicación, modales, amabilidad, proactividad, adaptabilidad, resistencia, etc.) son fundamentales en la contribución individual de cada uno al éxito de la actividad conjunta que ejerce una organización.

Nos hemos referido en posts anteriores a La Guerra por el Talento que es le pan de cada día en el mundo de los RRHH. Los candidatos a un empleo o unas prácticas son las piezas, el talento, que se cobra esa guerra . En un campo de batalla cada vez más igualado en cuanto a candidatos (la democratización del acceso a la universidad y globalización del movimiento de ‘reclutas’) y uniformidad de las empresas (más allá de las más atractivas por su identidad y marca corporativa) se busca destacar e identificar unos rasgos personales/individuales difícilmente replicables que nos posicionen con ventaja ante la competencia.

Aquí es donde entra la experiencia práctica!  La experiencia individual de primera mano es esencial para desarrollar y potenciar nuestros soft skills. Existen en menor o mayor medida pero realmente afloran y se hacen patentes cuando entramos en contacto con el mundo real y nos hacemos autónomos más allá del mundo académico y los círculos de confort (familia, amigos). Desarrollar el conocimiento más allá de la teórica supone que estamos listos para entrar en acción con poca supervisión y ése, precisamente, es el activo que demandan las empresas: “personas productivas desde el primer día” como resalta La Vanguardia…

Qué tipo de experiencia?

Pues la más amplia posible – es decir – estar abiertos a opciones que no siempre encajarán al 100% con nuestros objetivos. El trabajo de nuestros sueños es una meta difícil de alcanzar para cualquiera de nosotros (hasta los más veteranos!) y tenerlo claro desde el primer día eliminará muchos pajaritos de la cabeza… Leyendo los comentarios al artículo de La Vanguardia, queda claro que muchos se auto-limitan de entrada.

Tampoco se trata del todo vale. Es obvio que tienen que haber aprendizajes por experiencia más o menos afines a nuestra formación y objetivos, pero hay que ver más allá de la superficie, conocer las limitaciones propias que deseamos eliminar y cuestionar/ analizar el potencial de el empleo ofertado.

– Quieres mejorar tu inglés? Pues la experiencia en un puesto que te obligue a utilizar el idioma cada día – ej. empleo que implique atención al cliente – será ideal.

– Necesitas trabajar tu autoridad? trabaja en un campus de verano con niños – y sus padres…

– Timidez o dificultad para hablar en público? apuntate a una compañía de teatro o, de nuevo, el contacto con clientes…

Y, a falta de un empleo que sirva de experiencia, apúntate a un voluntariado – será un elemento muy positivo en tu CV!

Como dice Wody Allen “El 80% del éxito se basa simplemente en insistir” así que hay que trabajarse las oportunidades y no esperar que caigan del cielo.

Moverse, ser flexible, adaptable, dispuesto a aprender de todo y abierto a la experiencia – aunque te sirva para saber lo que NO quieres! Cuanto más te introduzcas en ambientes laborales, más networking a tu alcance para que multipliques tus contactos y afloren nuevas oportunidades… Las opciones son múltiples y siempre serán valoradas por un futuro empleador – ante todo demuestra un conocimiento de si mismo y la iniciativa para llevar a cabo un proyecto.

Busca la experiencia, ella no te buscará a ti…

C.L.

Socia fundadora KeyIntern

Historias con historia: el CV

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Nos ha gustado mucho este resumen y lo queremos compartir contigo. Creado por RezScore, donde puedes someter tu CV a una revisión automatizada que puntuará el documento según los parámetros estadounidenses. Mirarás a tu CV con otros ojos y quién sabe… puede que te inspire alguna idea innovadora y creativa!

Nos encantaría saber cosas nuevas que has añadido a tu CV últimamente o si tienes algún consejo para compartir con los compañeros para calmar los nervios cuando se trata de una entrevista de trabajo.

Si nunca has escrito un CV ni te has presentado a una entrevista o quieres optimizar y actualizar lo que ya sabes, no dudes en desarrollar tus técnicas de presentación en los talleres Job Search Workshop de KI para el curso 2011-12.

Escoge entre CV, Entrevistas, Marca Personal, Vestirse para Triunfar, Búsqueda 3.0… y apúntate en http://www.keyintern.com

Ideas con futuro…

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Pinceladas que nos ilusionan y esperamos se concreten en medidas para fomentar la Cultura de Prácticas – el eje central sobre el que articulamos toda la actividad de KeyIntern.

– 100.000 estudiantes con prácticas en 4 años (trabajaremos para que sean muchos más!)

– formulación de un primer contrato para universitarios recién licenciados

– reconocimiento de la importancia de “forzar” el primer contrato desde la administración

– no aceptación de que “los títulos universitarios no sirven para nada”

La Vanguardia 1/09/11

Ahora queremos ver como esta primera iniciativa la recogen los demás actores influyentes para que podamos contar con un proyecto de futuro real y consistente. Desde KeyIntern seguiremos trabajando para hacerlo realidad.

C.L.

News flash: Nuevo contrato trabajo-formación

Destacado

Esperamos con gran interés conocer más detalles sobre el nuevo contrato de trabajo-formación que el Gobierno aprobará el próximo viernes. En su sección Economía,  La Vanguardia (23/08/11) recoge la noticia que ampliamos hasta donde podemos.

Parece ser que se inspira en el modelo alemán y permitirá trabajar y formarse a la vez con salario incluido a partir de los 20 años. El Ministerio de Trabajo e Inmigración estima que puede beneficiar aproximadamente a medio millón de personas, cifra que a priori me parece reducida y presagia un alcance igualmente limitado… ya veremos.

Y qué es ‘el modelo alemán’? Pues os recomendamos leer La Contra del pasado 11/05/11 que recoge una reveladora/demoledora entrevista a Dieter Hundt, Presidente de los Empresarios Alemanes, cuyo título no podía ser más claro: “Copien nuestra formación en la empresa y su paro bajará

El Sr. Hundt ofrece detalles sobre un concepto intrínsico de la sociedad alemana en general y de su sistema educativo en particular: “En Alemania nunca se estudia o se trabaja –¡qué absurda disyuntiva!–, sino que siempre se hacen las dos cosas a la vez.” Una frase demoledora si la aplicamos a nuestra propia realidad y objetivo prioritario a conseguir entre todos.

Para KI, es un convencimiento que mueve e inspira toda nuestra actividad, animándonos a creer que es posible con el esfuerzo y compromiso de todas las partes implicadas. No valen excusas ni tirar balones fuera… sólo ponernos manos a la obra y cambiar la situación aplicando lo mejor de los (no pocos) modelos activos que nos rodean. Como decimos siempre, nuestro futuro (el de todos) depende de ello.

Lo dicho,estamos pendientes de más detalles! Nos interesa saber sobre todo (no queda claro en la información disponible) si se limitará al ámbito de la FP o si regulará también las prácticas profesionales universitarias, tan a menudo necesitadas de orientación, igualdad y recomendaciones en cuanto a buenas prácticas.

No tiene sentido ni se deberían hacer distinciones entre Universidad y FP en este sentido. Como comenta el Sr. Hundt “el éxito nos ha animado a ampliar esos contratos que, en principio, eran sólo de formación profesional, también a los niveles superiores de preparación universitaria y gestión empresarial.” Que tal si lo aplicamos de entrada y conseguimos lo de ‘dos pájaros de un tiro’?

Watch this space: os mantendremos informados!

C.L.

Profesionalmente hablando 2: Vestir para la ocasión

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Que casi el 40% de las empresas rechacen un candidato por su manera de vestir nos da una idea de la importancia de este apartado aunque tampoco queremos provocar una crisis de armario!

Dependerá mucho del sector, el puesto y la empresa que convoca la entrevista. La industria de la comunicación suele tener un código más informal aunque depende si vas por la vía creativa o cuentas de cliente y si es una de las vacas sagradas o una agencia más joven. Las empresas de diseño, moda e imagen obviamente se van a fijar en tu estilo personal mientras que las tradicionalmente trajeadas siguen un patrón más serio y clásico (finanzas, consultoría, abogacía, farma, etc.).

Un apunte importante es que las empresas extranjeras, y particularmente las anglosajonas y noreuropeas, son bastante más conservadoras que las nacionales por lo que es aconsejable el traje chaqueta masculino y femenino. El verano pasado, un compañero inglés que trabaja en una gran multinacional de RRPP en Londres me sorprendió comentando una nueva política de calzado que prohibía las sandalias al considerar poco profesional y/o estético mostrar la pedicura personal al mundo… A tener en cuenta si tu empresa es inglesa o trabaja en un entrono multinacional!

En fin, como muchas veces, se trata de utilizar el sentido común y tener en cuenta unos criterios básicos:

  • Trabajo de campo – investiga y entérate del código no escrito de la empresa que te va a entrevistar. Todo vale: fotos en Internet, videos de eventos, merodear por los alrededores, preguntar a la recepcionista, consultar con algún contacto de confianza…
  • Invierte en una colección capsula – piezas combinables, colores neutros y favorecedores con algún toque individual para trabajar tu look profesional. Actualiza con los cambios de temporada
  • Menos es más – color, accesorios, escotes, fashion, tacones, maquillaje, etc…
  • Las empresas de moda son modernas pero siguen su propia estética así que trendy según el look que les caracteriza
  • Nadie quiere saber lo que acabas de almorzar – lleva chicles o caramelos de menta para endulzar el aliento
  • Aprovecha el espejo del ascensor o el bar más cercano para comprobar que el pelo, el maquillaje y todo en general sigue en su sitio. Volviendo al almuerzo – asegúrate que no sigue enganchado en dientes, dedos o solapas
  • No estrenes zapatos ni te pases con los tacones. Chicas, los tacones mejoran la impresión pero tienes que saber llevarlos y caminar con seguridad
  • La prueba definitiva en cuanto a las partes de abajo es sentarse. Si la falda sube hasta límites insospechados o el pantalón amenaza con causar estragos no vamos bien
  • Reconocer que no tienes gusto ni sabes por dónde empezar es una ventaja. Escoge alguien de confianza que te haga de personal shopper e invierte en prendas clave de calidad y básicos – siempre los vas a amortizar y no te fallarán
  • La higiene personal es algo obvio pero no está de más destacar la importancia de ir limpio, aseado, suavementeperfumado y evitar morderte las uñas, jugar con el pelo, mascar chicle etc.

Lo dicho, sentido común y buena letra. Ah! Una prueba de fuego: os aconsejamos venir a la entrevista KeyIntern como si fueras a una entrevista de trabajo así que aprovecha la oportunidad para probar tu look con nosotras!

C.L.

Feedback: queremos mas…

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Queremos compartir el feedback increiblemente positivo de nuestros candidatos. Trabajamos para vosotros y para las empresas que aprecian el valor que supone contar con jóvenes talentos sobradamente preparados…

 

Gracias chicos… el futuro es vuestro, a por el!!

El quid de la Experiencia

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La Vanguardia publica Lo que importa es entrar – Los empresarios priman más la experiencia a la hora de contratar. Es una afirmación recurrente – en tiempos pasados también nos encontrábamos con la misma barrera que tocaba lidiar como mejor podíamos – pero en la actualidad se filtran nuevas consideraciones que quizás no existían entonces.

Nos llama la atención por confirmar varios matices que forman el eje de la ‘empleabilidad‘. Hace poco que escuchamos éste término pero hace años que corre por países en los que está bien asentada la importancia de unas prácticas laborales y el ‘empleo de entrada‘. De hecho, hemos tenido que incluir las definiciones en inglés ya que no figuran los términos en el Wiki castellano ;)

En nuestro día a día nos gusta trabajar con empleabilidad en términos de hard y soft skills. Hard skills son los relativos al Coeficiente Intelectual y aprendizaje formal (académico) mientras que los soft se asocian al más reciente Coeficiente Emocional. La combinación de ambos configuran nuestro perfil profesional y, junto a nuestra personalidad, la experiencia es uno de los fundamentos de las habilidades soft y son esas habilidades las que son cada vez más demandadas por empleadores. ¿Por qué? Pues porque un buen conjunto de esos rasgos (fiabilidad, diligencia, comunicación, modales, amabilidad, proactividad, adaptabilidad, resistencia, etc.) son fundamentales en la contribución individual de cada uno al éxito de la actividad conjunta que ejerce una organización.

Nos hemos referido en posts anteriores a La Guerra por el Talento que es le pan de cada día en el mundo de los RRHH. Los candidatos a un empleo o unas prácticas son las piezas, el talento, que se cobra esa guerra . En un campo de batalla cada vez más igualado en cuanto a candidatos (la democratización del acceso a la universidad y globalización del movimiento de ‘reclutas’) y uniformidad de las empresas (más allá de las más atractivas por su identidad y marca corporativa) se busca destacar e identificar unos rasgos personales/individuales difícilmente replicables que nos posicionen con ventaja ante la competencia.

Aquí es donde entra la experiencia práctica!  La experiencia individual de primera mano es esencial para desarrollar y potenciar nuestros soft skills. Existen en menor o mayor medida pero realmente afloran y se hacen patentes cuando entramos en contacto con el mundo real y nos hacemos autónomos más allá del mundo académico y los círculos de confort (familia, amigos). Desarrollar el conocimiento más allá de la teórica supone que estamos listos para entrar en acción con poca supervisión y ése, precisamente, es el activo que demandan las empresas: “personas productivas desde el primer día” como resalta La Vanguardia…

Qué tipo de experiencia? Pues la más amplia posible – es decir – estar abiertos a opciones que no siempre encajarán al 100% con nuestros objetivos. El trabajo de nuestros sueños es una meta difícil de alcanzar para cualquiera de nosotros (hasta los más veteranos!) y tenerlo claro desde el primer día eliminará muchos pajaritos de la cabeza… Leyendo los comentarios al artículo de La Vanguardia, queda claro que muchos se auto-limitan de entrada. No se trata del todo vale. Es obvio que tienen que haber aprendizajes por experiencia más o menos afines a nuestra formación y objetivos, pero hay que ver más allá de la superficie, conocer las limitaciones propias que deseamos eliminar y cuestionar/ analizar el potencial de el empleo ofertado. Un ejemplo claro: Quieres mejorar tu inglés? Pues la experiencia en un puesto que te obligue a utilizar el idioma cada día – ej. empleo que implique atención al cliente – será ideal. Necesitas trabajar tu autoridad? trabaja en un campus de verano con niños – y sus padres… Timidez o dificultad para hablar en público? apuntate a una compañía de teatro o, de nuevo, el contacto con clientes… Y, a falta de un empleo que sirva de experiencia, apúntate a un voluntariado – será un elemento muy positivo en tu CV!

Como dice Wody Allen “El 80% del éxito se basa simplemente en insistir” así que hay que trabajarse las oportunidades y no esperar que caigan del cielo. Moverse, ser flexible, adaptable, dispuesto a aprender de todo y abierto a la experiencia – aunque te sirva para saber lo que NO quieres! Cuanto más te introduzcas en ambientes laborales, más networking a tu alcance para que multipliques tus contactos y afloren nuevas oportunidades… Las opciones son múltiples y siempre serán valoradas por un futuro empleador – ante todo demuestra un conocimiento de si mismo y la iniciativa para llevar a cabo un proyecto. Busca la experiencia, ella no te buscará a ti…

C.L.

Inspiration

Destacado

The reason we emphasize internships is because our employers demand them. Internships come in a lot of shapes and sizes and not all are large and paid. Students need to recognize work experience is valuable and if they don’t opt for the internship they should pursue volunteer activities or other field-related experiences instead.

Brandon Bute (Director of Office of Nationally Competitive Awards)

KeyIntern News & Interioridades

Destacado

Una entrevista con TodoStartUps es la base del artículo publicado el pasado 12 Julio. Las preguntas nos dieron una oportunidad única para reflexionar sobre todo lo que estamos haciendo y llegar a la conclusión que seguimos disfrutando mucho con nuestro proyecto y la Cultura de Prácticas que queremos fomentar.

Para saber más sobre KeyIntern: Experiencia KeyIntern.com – Prácticas Laborales 3.0 – un recorrido muy completo sobre el proyecto y sus impulsoras.

Esperamos que os guste y, como siempre, animamos a compartir vuestro feedback. La nuestra es una experiencia de muchas y 3.0 simplemente refleja lo que ya sabíamos: la colaboración nos enriquece a todos e impulsa la creatividad y el desarrollo!

A 4,422 personas ya les ha gustado…

C.L.

Profesionalmente hablando 3: e-mail protocol

Destacado

Hace un tiempo ya comentamos algunas ideas sobre protocolo en el lugar de trabajo. Un tema recurrente que nos hace perder mucho el tiempo a todos es el correo electrónico. Es información? Tenemos que hacer algo? A quién reenvío? Me lo has enviado? Uhoh, no lo he visto…

Os recomendamos los Diez Mandamientos de Chris Anderson – también nos gusta mucho lo de NNTR, “no need to respond”. Podría ser NNR (No Necesita Respuesta)… ¡Lo pienso utilizar a partir de hoy mismo!

No olvides consultar las buenas prácticas escritas (o no escritas) referentes al e-mail cuando empieces a trabajar en un sitio nuevo… quedarás muy bien! :)

C.L.

Visiones del Noi del Poble Sec

Destacado

No creo que sorprendiera a nadie que Joan Manel Serrat, investido doctor honoris causa por la Universitat Pompeu Fabra ayer, hiciera referencia varias veces a la complicada y convulsa realidad que vivimos. Personas como el dicen lo que piensan y piensan lo que dicen, combinación que no siempre va de la mano y que se agradece enormemente cuando realmente se produce.

La Vanguardia hace amplia referencia a la ceremonia y recoge las palabras del cantante que aprovechó el alcance y cobertura del acto para hablar claro y alto sobre la situación actual. Es positivo que trasciendan palabras como las suyas que apoyan a unos y posiblemente incomoden a otros. “lo que está ocurriendo en la últimas semanas en las calles y las plazas de todo el país, con mujeres y hombres, mayores y jóvenes, exigiendo el cambio social y una democracia real ha sido una bocanada de aire fresco y una llamada de atención”.

En la misma edición de hoy, sección Tendencias, continua el especial sobre El acceso al mercado laboral de los recién titulados. Se incluyen referencias a los efectos que puede tener entrar a trabajar en época de crisis, el acceso a la selectividad de alumnos de FP y un par de testimonios de actualidad – O prácticas o Sueldo (infernal decisión) y En busca de un trabajo y de un cambio social (ligando inconscientemente con Serrat).

En KeyIntern nos encontramos con este panorama cada día y trabajamos para poner las cosas en contexto, asesorar nuestros candidatos y clientes lo mejor posible y promover, desde nuestra humilde posición, una corriente positiva que refuerce y eleve la ‘práctica de prácticas’ al nivel que se merece. Un nivel aceptable y, por qué no decirlo, sostenible para todos. No en vano nos afirmamos y creemos en Sembrando el Futuro!

Existen modelos y referencias positivas fuera de nuestras fronteras que podemos analizar, adaptar e introducir para bien de nuestra sociedad productiva. Debemos trabajar conjuntamente para revolucionar nuestras políticas en las primeras etapas profesionales, ponernos a la altura de otras economías (sí! subamos nuestras expectativas) y evitar que los mejor preparados caigan en la frustración, se vean obligados a trabajar muy por debajo de sus posibilidades y además les cueste dinero hacerlo, vean dilapidada su inversión y esfuerzo, pierdan unos años esenciales o simplemente se vayan a esos países vecinos donde si se valora o se valora mejor lo que tienen que ofrecer.

La cruda realidad es que, en un país tradicionalmente basado en la cultura de la Pyme, sólo el 6% de los licenciados en una de nuestras principales escuelas de negocios vea atractivo trabajar en una Pyme española (*). Si éso no es una alarma en toda regla no sé qué es! Las empresas desean y piden gente con estudios, másters, idiomas, experiencia y ganas de trabajar, de potenciar y construir empresa pero la contraprestación (si la hay) ¿se corresponde con esta Carta a los Reyes? La decisión final la tiene el candidato y si realmente tiene esas cualidades también suele tener dónde escoger…

¿Cómo hacer que el círculo virtuoso que supone poder atraer y retener a los mejores se recupere y alcance velocidad de crucero?

Pues lo dicho: la clave está en atraerlos con los incentivos necesarios y de entrada eso incluye una remuneración adecuada y las combinaciones son múltiples y abiertas a la creatividad. Una que reconozca su preparación, esfuerzo, valor de futuro, potencial, capacidad de recorrido… Si no los atraemos nosotros a bien seguro que otros lo harán y esos jóvenes entusiastas, sobradamente preparados seguro que los volvemos a encontrar: estarán trabajando para la competencia.

(*) encuesta interna 2011

C.L.

El empleo es tuyo!

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Always be a first-rate version of yourself, instead of a second-rate version of somebody else. ~Judy Garland

Aunque el caso de Judy fue extremo en sus consecuencias, la cita no va nada desencaminada. Con tantas plataformas en las que presentarse y herramientas digitales al alcance de todos, no ser tu mismo puede llevar a dos situaciones y ninguna es positiva en el contexto que nos ocupa:

– crear falsas expectativas para acabar victima de tu propia falsedad

– no cumplir tus deseos y objetivos por no sabernos vender adecuadamente

En un mercado laboral lo esencial es ser relevante. Si consigues ser relevante pocas cosas se interpondrán en tu camino. Relevancia es acertar en el tiro: identificar correctamente el lugar, el momento y el cómo nos hemos posicionado para conseguir un objetivo concreto.

Relevancia es destacar entre lo que te rodea y así salir con ventaja. Relevancia presupone la adaptación, el reciclaje y el estar al día: actualidad en todos los sentidos. Relevancia intuye valor y valor en la búsqueda de trabajo es talento: cualquier empresa que quiera triunfar en los mercados del futuro esta abocada a la ‘guerra por el talento‘.

De relevancia tratan los recién lanzados Job Search Workshops de KeyIntern. Son talleres especialmente creados para ser relevantes y ayudarte a ser también relevante, optimizando la búsqueda de trabajo y técnicas de presentación para estar lo mejor preparado posible. De entrada las opciones son potentes:

•    CVs Estrella - recursos para destacar, captar la atención y comunicar
•    Entrevistas Sobresalientes - protocolo, comunicación  verbal y corporal, preparación
•    Búsqueda Trabajo 2.0/Medios Sociales – búsqueda, selección y estrategia con nuevas tecnologías
•    Marca Personal - identifica, transmite, destaca y te posiciona para ser relevante
•    Vestirse para Triunfar – estética profesional y un buen fondo de armario

Apúntate y preséntate como nadie!

C.L.

El perfil más deseado

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Marketing y Tecnología van de la mano para configurar el perfil más deseado de la nueva economía 2.0. uno de los pocos sectores que sigue creciendo a un ritmo más que atractivo. En España hay una particular escasez de profesionales que sepan hacerse cargo de la dirección de marketing digital, y no estamos hablando sólo de community managers – ese oscuro objeto del deseo.  Son directores de márketing digital, online reputation managers, social media managers y expertos en móviles y otras plataformas. Con Apple en 500,000 apps nos empezamos a hacer una idea…

Se trata de perfiles de Dirección de Marketing tradicionales que además ofrecen la potente y seductora combinación de formación en técnicas 2.0 y experiencia práctica. En fin que los metas donde los metas, pueden ‘pick up the ball and run with it‘ – esencial en este entorno de evolución vertiginosa. Los que no estén al día corren el peligro, cada vez mayor, de quedarse obsoletos y las escuelas que no lo hacen se apresuran a ofrecer formación de calidad. Algunos referentes establecidos: InesdiEsic, Madrid School of Marketing, IE Business School, IDEC-UPF y para ampliar la lista: cursos.elpais.com

En lo que a nosotros nos concierne, vemos que los recién graduados tiene también asignaturas pendientes en 2.0. Todavía no hemos llegado al punto generacional de nativos de Internet y en muchos casos tampoco se les han ofrecido suficientes cursos específicos en la materia durante la carrera (gran asignatura pendiente tanto en la pública como en la privada!) Siendo – como lo somos todos todavía – profesionales inmigrantes y no nativos de Internet, el primer consejo a nuestros candidatos a este sector es que se apunten a un curso o máster, y/o busquen prácticas donde puedan zambullirse y aprender en tiempo récord – supondrá una ventaja inmejorable para hacerse con el tan deseado primer empleo!!

Os ofrecemos El 2.0 si mueve empleo Expansión 16.05.2011 – un artículo que resume muy bien la situación y las inevitables oportunidades que ofrece, además de recoger opiniones muy válidas de expertos en el tema aplicables a todos los niveles profesionales, ya tengas años de experiencia o estés a punto de entrar en el mercado laboral por primera vez. “Sigue nadando, sigue nadando” como bien decía la sabia Dory en Buscando a Nemo de Pixar

C.L.

Great Commencement speeches US

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The US has some great orators and very inspiring personalities. They’re often invited to give commencement speeches to graduates all over the country. Here’s a collection that will make you smile, think, reflect or simply LOL… enjoy!

Unforgettable Commencement Speeches http://huff.to/mGltTQ via @huffingtonpost

Think out of the Box CVs

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Algunas profesiones valoran la creatividad por encima de todo. Si son tu objetivo aquí tienes algunas ideas para darle la vuelta al clásico: http://mostcreativeresumes.com/category/infographic/

KeyIntern Inspiration

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“All of us do not have equal talent, but all of us should have an equal opportunity to develop our talents.”

John F. Kennedy

Invertir en futuro talento

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Nos encanta ver iniciativas creativas al servicio del talento emergente y ésta es excelente. PwC y la segunda edición de su PwC Quest un juego interactivo que aprovecha el mundo online y se dirige directamente a estudiantes universitarios en España.

Según Mario Lara, el socio responsable de Capital Humano “Apostamos por la innovación, el talento, la multidisciplinariedad, el trabajo en equipo, la carrera internacional, y queremos que los universitarios nos elijan como la mejor opción para iniciar su andadura profesional.”

A destacar el traslado cada vez más claro a la captación precoz que detectamos hace tiempo y promovemos con nuestra Cultura de Prácticas KeyIntern. El concurso está abierto a estudiantes de penúltimo y último año de ADE, Economía, Derecho, ADE+Derecho, ingenierías Informática, Industrial y Telecomunicaciones. Como cualquier candidato que quiere ampliar sus oportunidades al máximo, es imprescindible tener un alto nivel de inglés.

Suerte a todos los que se apunten!

C.L.

Invest in an intern now

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“Companies that don’t make the most of their internship programs risk losing out on the best talent down the road.” Matthew Zinman, The Internship Institute (nonprofit affiliate of ZUniversity in Newtown, Pa.)

We couldn’t have put it better ourselves… here are some highlights from The importance of being an intern by Michael Felton-O’Brien. It’s from 2007 which just makes it all the more hard-hitting.

“The best students are all ready to be more selective,” says Zinman. “It’s not enough for a company to have a great name. If they don’t have a great internship program, they will have a hard time recruiting the best students because word travels fast.” Zinman says prospective interns not only want to pad their resumes with summer work, “but the top students want real work, and they want to be respected and trained at their internships in things that they can’t get at school.”

We’re particularly pleased to see a different and valuable concept, ‘the second-year intern’, which so nicely embodies and reflects all the essentials a great internship implies. Second-year interns are described as returning to a company known for its effective intern programme for a second stint with higher-level assignments. They are valued and most importantly feel valued enough for their contribution to return to a company that will most probably offer them the full-time job they have been trained and road-tested in very soon.

The competitive advantage of an internship programme is clear so, what are you waiting for?

C.L.